Chef de Projet Test - Recette H/F - Maestria

MAESTRIA est une jeune entreprise de services & conseil de 30 collaborateurs spécialisée dans les activités d'innovation et transformation digitale à destination de ses clients. L'entreprise est située au sein de la Technopole de Sophia Antipolis, une position stratégique vis-à-vis de ses clients majeurs.

MAESTRIA, soutient startups, PME et grandes entreprises en Provence-Alpes-Côte d'Azur mais aussi sur Paris, Toulouse, Montpellier, Marseille, Lyon, Bordeaux ... en privilégiant la confiance, la transparence et la proximité.

Ce que nous offrons

Un cadre de travail stimulant avec des projets variés à fort impact

Un accompagnement de proximité et des formations continues

Une culture d'entreprise centrée sur la collaboration, l'innovation et le bien-être

Télétravail partiel possible, paniers repas, mutuelle premium

Envie de rejoindre une entreprise où il fait bon vivre ? Postulez dès maintenant et devenez acteur de votre avenir avec MAESTRIA.Contexte & Objectifs du Projet:

Enjeux principaux : Prendre en charge le pilotage opérationnel des tests DSI (qualification et intégration) afin de garantir la continuité de service sur cette activité ; Assurer l'accompagnement opérationnel des ressources du dispositif tests dans le cadre de la mise en place du CDM

Points d'attention - Contraintes - Spécificités : Besoin de disponibilité et de montée en compétences rapide, charge importante sur la cellule de pilotage opérationnel des tests DSI et nécessité d'accompagner spécifiquement les ressources de cette cellule

Périmètre & Missions attendues:

-Pilotage global du projet (planning, budget, ressources)

-Coordination des équipes de développement, test et intégration

-Animation des comités de pilotage et de suivi

-Suivi des risques et gestion des aléas

-Suivi de la qualité des livrables et du respect des engagements

-Communication régulière avec les parties prenantes

-Élaboration et suivi du plan de projet

-Suivi des indicateurs de performance (KPI, avancement, coûts)

-Gestion des demandes de changement

-Organisation du transfert de connaissances et clôture de projet

-Autres (préciser lesquels) Identification et pilotage d'actions d'amélioration continue (automatisation de tâches, mise en place d'indicateurs de suivi...)

Livrables attendus:

-Plan de projet (planning, charges, budget)

-Tableau de bord d'avancement et reporting régulier

-Comptes-rendus de comités et réunions projet

-Registre des risques et plan d'actions associé

-Dossier de clôture de projet

-Supports de communication interne ou de formation

-Autres (préciser lesquels) : Mise en place et suivi d'indicateurs opérationnels voire contractuels

Compétences attendues & Niveau requis:

Gestion de projet (cycle en V, Agile, hybride): Intermédiare

Avoir la vision de bout en bout notamment pour comprendre les cycles de tests de livrables: confirmé

Planification, budgétisation et suivi des coûts: Confirmé

Planification des lots , pilotage du budget de tests d'intégration

Connaissance des outils de pilotage (MS Project, Jira, Confluence...): Intermédiare

outils de gestion de projet: Redmine

Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires: Confirmé

Coordination à minima d'intervenant MOE (Release Manager), équipe de tests (interne et externe), intervenants DAOS via délégation de service

Connaissance des architectures applicatives et techniques: Débutant

Compréhension des briques et de l'architecture technique globale

Analyse des risques et plan de mitigation: Confirmé

En s'appuyant notamment sur le reporting du CDS test, gérer les risques sur les tests

Communication et reporting auprès de la direction: Intermédiare

Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs: Confirmé

Primordial avec la transformation de la DSI, des tests

Capacité à prioriser et arbitrer: Confirmé

Activité très fréquente notamment sur les corrections d'anomalie à tester puis MEP en urgence

Maîtrise des méthodes et outils de suivi de la qualité: Confirmé

Connaissances sur les tests (ALM, idéalement Squash, PNGT, stratégie de tests...): Intermédiare

Soft Skills attendus:

-Leadership et capacité de décision : capacité à écouter, synthétiser et prendre des décisions notamment au regard des risques ; capacité à fédérer l'équipe et à faire adhérer

-Excellente communication orale et écrite : nombreux échanges sur différents canaux avec de multiples équipes : MOA, MOE, TMA, SDRTVN, CNV, hiérarchie DSI, Centre de Service Tests

-Sens de la négociation et diplomatie : ex : dans les échanges avec le Centre de Service Tests, lors des échanges autour des variations de périmètres de lots ...

-Rigueur et organisation : ex : planification des lots, suivi des arbitrages de contenus, applications des processus...

-Capacité à gérer la pression et les priorités : urgences régulières apportant de la pression et nécessitant des repriorisations fréquentes

-Esprit d'équipe et collaboration : collectif sur les tests construits assez récemment, esprit d'équipe à consolider et à étendre avec la création du CDM ; collaboration avec les équipes amont et aval, à renforcer avec les MOE pour profiter des synergies apportées par le CDM.

-Adaptabilité et proactivité : capacité à s'adapter aux imprévus et à trouver des solutions innovantes, proactivité à mettre en oeuvre dans le cadre de la création du CDM et de manière générale pour lancer/poursuivre les chantiers d'amélioration continue