Gr - Gestionnaire Formation au 1Er Régiment d'Infanterie H/F - Garde républicaine

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Mise en oeuvre d'action de formation sur les plans administratif et logistique:
- Prendre en charge la gestion de dossiers se rapportant à la formation
- Suivre et anticiper les besoins en formation (initiale, continue, recyclage) des personnels;
- Tenir à jour la documentation et les bases de données ayant trait à la formation complémentaire des gendarmes en unité (CAG/CAT);
- Planifier et organiser les stages scolaires;
- Assurer la mise en formation des militaires du régiment.
- Préparer et rédiger les réponses destinées à l'échelon supérieur en respectant les échéances;

Coordination des effectifs détachés hors régiment:
- Mener à bien la conduite de dossiers simples en liaison avec les unités régimentaires;
- Collationner les réponses des unités et préparer les messages.

Assurer des services d'accueil, de logistique et de liaison entre les différentes unités et la hiérarchie:
- Préparer le courrier soumis à signature de la hiérarchie;
- Gérer les échéances journalières;
- Gérer la documentation interne du service, le classement et l'archivage;
- Assurer l'accueil téléphonique et physique ainsi que l'information des interlocuteurs.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
La Cellule Compétences est placée sous l'autorité du chef de la section commandement. Il est en charge de la formation des personnels du régiment (tous statuts confondus) exceptée de celle relevant des commandants de compagnie.

Composition et effectifs du service
La Cellule compétences est composée de personnels 3 personnels (1 SOG, 2 personnels civils)

Liaisons hiérarchiques
Chef de la section commandement - commandant de régiment et ses adjoints.

Liaisons fonctionnelles
Autres cellules de la section commandement, groupes commandement des unités, état-major de la Garde républicaine.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel :
Niveau pratique :requis
-Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise : requis

Savoir-faire

-Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise : requis
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise : requis
- Savoir rédiger
Niveau maîtrise : requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise : requis
- Savoir s'adapter :
Niveau pratique : requis
- Savoir accueillir :
Niveau pratique : requis

Vos perspectives:
Exercice dans d'autres structures du ministère ou dans d'autres ministères - Évolution vers responsable des ressources humaines selon taille du service; cadre chargé du recrutement et de la formation ou cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans