Recrutement Iziwork

Commercial H/F - Iziwork

  • Oyonnax - 01
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 5 février 2026
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Commercial (h/f) à Oyonnax. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

En tant que Commercial, vous contribuez au développement du portefeuille clients en proposant des solutions adaptées, tout en garantissant un suivi de qualité. Ce poste demande un bon relationnel, une aisance au téléphone et des capacités d'argumentation renforcées.

- Accueil client
- Conseils techniques
- Ventes
- Gestion de la mise à disposition
- Rangement stock & agence

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- compétences commerciales
- compétences techniques
- connaissances électriques.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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