Gestionnaire de Paie - Isapaye H/F - ASR

Lieu : (Petit Quevilly)
Type de contrat : (CDI)
Rémunération : Selon profil et expérience

Description du poste

Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie maîtrisant le logiciel ISAPAYE.

Vous serez en charge de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, dans le respect de la réglementation sociale en vigueur.

Missions principales

Établissement des bulletins de salaire via ISAPAYE

Gestion des heures, absences, congés, arrêts maladie (CPAM)

Déclarations sociales (DSN, charges sociales)

Suivi des éléments variables de paie (primes, acomptes, indemnités.)

Gestion administrative du personnel (embauches, sorties, contrats)

Réponse aux questions des salariés liées à la paie

Profil recherché

Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines

Expérience exigée sur le logiciel ISAPAYE

Bonne connaissance de la législation sociale

Rigueur, discrétion, autonomie

Bon relationnel et sens de l'organisation

Nous offrons

Un environnement de travail stable et structuré

Un poste autonome avec responsabilités

Experience: 24 Mois

Compétences: Gestionnaire paie et administration sociale,Logiciel de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Traiter des informations sensibles avec discrétion

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).