Responsable RH de Proximité H/F - IRP AUTO

Présentation de l'entreprise

Depuis plus de 70 ans, IRP AUTO contribue au mieux-être des professionnels de l'automobile et de leur famille en leur proposant un ensemble de garanties et de services couvrant aujourd'hui tous les domaines de la protection sociale : prévention, santé, prévoyance, épargne, retraite et action sociale.

(Pour en savoir plus : www.irp-auto.com)

5 bonnes raisons de postuler !

- Un métier qui a du sens
- Des valeurs fortes
- Une entreprise à taille humaine
- De vraies opportunités d'évolution
- Un équilibre professionnel/personnel respecté

Rejoignez IRP AUTO et devenez acteur d'une aventure humaine et engagée, tournée vers l'avenir.Dans le cadre du déploiement de notre plan stratégique, la Direction des Ressources Humaines et Environnement de travail fait évoluer son organisation afin de :

- Renforcer l'accompagnement des managers et des équipes,

- Développer une RH plus proche du terrain,

- Sécuriser et professionnaliser les pratiques managériales,

- Contribuer directement à la performance collective et à la cohésion interne.

C'est dans ce contexte que nous créons un poste structurant de Responsable Ressources Humaines de Proximité. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et Environnement de travail, vous êtes l'interlocuteur RH de référence des managers et des équipes sur votre périmètre.

À la croisée :

- De l'accompagnement RH opérationnel de proximité,

- Et de la contribution aux projets et études RH structurants, Vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre concrète du plan stratégique, en traduisant les orientations RH en pratiques managériales efficaces sur le terrain et en accompagnement de proximité auprès des collaborateurs.

Vos missions

1. Accompagnement RH de proximité des managers et des équipes En tant que RRH de proximité, vous :

- Accompagnez les managers dans l'exercice de leurs responsabilités RH et managériales ;

- Conseillez et sécurisez les décisions RH du quotidien (organisation du travail, gestion des situations individuelles, posture managériale) ;

- Intervenez en appui sur les situations sensibles ou complexes (tensions, conflits, situations individuelles à enjeux) ;

- Contribuez activement à la prévention des risques humains et sociaux ;

- Êtes un point d'entrée RH identifié, accessible et reconnu pour les équipes du périmètre.

2. Déploiement opérationnel des politiques RH Vous contribuez à la déclinaison terrain des politiques RH définies par la DRH et les départements experts :

- Accompagnement des managers dans la gestion des budgets ;

- Contribution à l'identification et à la remontée des besoins en compétences et en formation ;

- Relais des dispositifs RH auprès des équipes et des managers, dans une logique pédagogique et pragmatique.

3. Interface avec les fonctions RH expertes Vous travaillez en étroite collaboration avec :

- Le Département Développement RH (recrutement, formation, parcours professionnel, projets RH),

- Le Département Affaires Sociales & Rémunération,

À ce titre, vous :

- Assurez la cohérence entre les pratiques terrain et les cadres définis par les experts RH ;

- Facilitez la circulation de l'information et la compréhension des règles ;

- Contribuez à améliorer la qualité du service RH rendu aux managers et aux collaborateurs.

4. Contribution aux études et projets RH En lien avec votre rattachement fonctionnel, vous :

- Participez aux projets RH transverses (organisation, pratiques managériales, accompagnement du changement) ;

- Contribuez à l'analyse des situations et des pratiques RH du terrain ;
- Alimentez la réflexion stratégique du DRH par une connaissance fine des réalités opérationnelles.

- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou sciences sociales

- Expérience confirmée (5 ans minimum) en RH généraliste, RH opérationnelle ou RH de proximité

- Capacité d'accompagnement des managers

- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et posture de conseil

- Capacité d'analyse, de synthèse et de travail transverse

- Autonomie, sens des responsabilités et discrétion professionnelle