Adjoint Administratif Forêt - Environnement H/F - Direction Departementale des Territoires
- Yzeure - 03
- CDD
- Direction Departementale des Territoires
Les missions du poste
- instruction des dossiers fiscaux forestiers
- délivrance des certificats (Monichon, IFI, GF)
- mise à jour des bases de données (Sylva, Sylvanat, divers tableurs )
- enregistrement et classement de documents administratifs (PSG, Autorisation de coupes, Bilans décennaux )
- traitement administratif partiel des dossiers de demande de subvention Plan de Relance et France 2030
- envois d'informations au CRPF et aux notaires
- traitement des avis gardes-particuliers chasse/pêche
- saisie des données dans le tableau piégeurs et destructions à tir pour 2024-2025.
- secrétariat téléphonique ponctuel (appels pour la chasse et notamment renseignements de base pour les demandes de battues administratives)
- réception d'appels de suspicion d'attaques de loups et envoi des fiches contact et communications d'instructions aux éleveurs
- enregistrement des interventions des louvetiers dans le tableau de suivi
- secrétariat de la cellule chasse pendant les congés.
- contacts fréquents avec les usagers (particuliers, notaires, propriétaires , coopératives forestières, louvetiers, chasseurs...)
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Classer des documents,Mettre à jour un dossier, une base de données,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).