Recrutement Barber's Saloon

Manager Opérationnel de Salon de Coiffure Barbier H/F - Barber's Saloon

  • Bordeaux - 33
  • CDI
  • Barber's Saloon
Publié le 6 février 2026
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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) coiffeur(se) barbier(e) expérimenté(e) pour qui tiendra aussi le poste de Gérant(e) sur nos deux salons ouverts du Lundi au Samedi de 10h à 20h avec deux salariés actuellement en poste.

Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
- Tenue du salon : gestion quotidienne du salon ( supervision de l'équipe au quotidien, planning tournant à mettre en place avec les deux salariés actuels, respect des protocoles et règles)
- Gestion des stocks : commandes, réapprovisionnements, ...
- Gestion du personnel : recrutement, intégrer et former les nouveaux collaborateurs ; gestion des planning et suivi de la performance et gestion des conflits éventuels
- Communication avec la Direction
- Gestion de la clientèle : appels, gestion plannings clients, accueil, satisfaction et fidélisation des clients
- Gestion de la caisse ( encaissement)
- Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans la prise de poste
- Communication avec la direction

Salaire négociable en fonction de l'expérience et des compétences
Prime sur objectifs et heures supplémentaires

Poste à pourvoir immédiatement

Le profil recherché

Experience: 2 An(s) - en qualité de manager

Compétences: Techniques de coupes de cheveux,Accueillir le client et l'installer,Réaliser des prestations de coiffure,Assurer la conformité réglementaire du salon,Superviser l'hygiène et la propreté du salon,Identifier la coiffure attendue et conseiller le client,manager salon

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Coiffure

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

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