Conseiller·e en Insertion Socio-Professionnelle H/F - Menage Service Professionnels

Dans le cadre du conventionnement entreprise d'insertion de la structure, la/le conseillèr.e en insertion sociale et professionnelle, effectue l'accompagnement individuel des salariés en insertion et met en oeuvre les projets, actions collectives y concourant.
Il/elle oeuvre également à la performance, la cohérence et la complémentarité des missions économiques et d'insertion au profit de la réussite des parcours d'insertion des salariés.
Il/elle anime des collaborations internes et externes dans le secteur de l'insertion/emploi/formation et appuie l'équipe dans la réalisation des missions d'insertion.

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Temps de travail : temps partiel 17,5h

Salaire :
Convention CHRS
En fonction du niveau et de l'expérience

Diplômes, qualification et expérience:
- Diplôme de niveau Bac +2/+3 souhaité secteur de l'emploi/insertion/formation, ou expérience significative (Profil CIP, CESF, .)
- Expérience de l'accompagnement des publics en difficulté
Expérience : 2 à 3 ans d'expérience sur fonction similaire exigées

Positionnement hiérarchique
La/le CIP est placé-e sous la responsabilité directe de la cheffe de service (CDS).
Il/elle collabore avec ses collègues permanents de l'association.
Il/elle effectue son travail en autonomie et rend compte à la CDS de son activité par des bilans formels.

Afin d'assurer la continuité et la permanence du travail de l'association, il/elle collabore, facilite le partage des informations et la coordination avec ses collègues. Il/Elle devra en particulier veiller à organiser son travail pour qu'en son absence une continuité des tâches puisse être assurée avec ses collègues de la structure.
- Accueillir les personnes en insertion, les informer sur les ressources en matière d'insertion sociale et professionnelle
- Valider les recrutements et assurer l'interface entre les prescriptions et les besoins en personnel de la structure
- Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion sociale et/ou professionnelle - bilans et projets
- Apporter un appui à l'élaboration d'un projet personnel et professionnel cohérent
- Suivre la progression et évaluer avec la personne les objectifs des étapes du parcours
- Rendre compte au CDS des situations pouvant impacter le fonctionnement de l'activité
- Assurer une médiation vers l'emploi, favoriser le développement de passerelles avec les employeurs
- Mettre à disposition des informations écrites et orales en fonction de la situation en respectant les règles de confidentialité
- Assurer des fonctions administratives en lien avec les personnes (dont ASP, heures clauses d'insertion, sortie du personnel.) en concertation avec l'assistante polyvalente et la CDS
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière d'insertion (recrutement, besoins en formation et qualification et assurer une médiation pour rapprocher l'offre de la demande)
- Elaborer et mettre en oeuvre les outils et pratiques nécessaires à la bonne exécution de la mission de la structure

Partenariat et représentation:
proposer et assurer la mobilisation de ressources en fonction des besoins et des urgences (en interne, en lien avec l'équipe et en externe avec l'ensemble des partenaires de l'emploi, du social, les entreprises)
- En relais de la CDS, représenter l'association au mieux de ses intérêts lors des réunions partenariales

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de recherche d'emploi,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Utiliser les outils numériques

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.