Directeur·rice des Ressources Humaines H/F - Cegedim

Contexte
Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 649,2 millions d'euros en 2025.Pour en savoir plus :

Nous recherchons un (e) DRH opérationnel. Vous rejoindrez l'une des entités historique du Groupe Cegedim, Cegedim Assurance.

Cegedim Assurance, Business Unit en croissance, est un acteur clé de la gestion déléguée en santé et prévoyance mais également le leader de la gestion du tiers payant.

Cegedim Assurance propose des solutions SaaS, des services métiers, des services experts et emploie 1100 collaborateurs en France.

Rattaché(e) à la DRH Groupe et à la Directrice Générale de la BU, vous serez dédié(e) à 100 % à la filiale et serez membre du Comité de Direction. A ce titre, vous pilotez et déployez la politique RH définie avec la BU en lien avec la stratégie RH du Groupe.

Responsabilités à dominantes Business :

- Le recueil auprès du CODIR la vision et les attentes en matière de développement des RH ;
- Le conseil et l'accompagnement des Managers et des opérationnels sur les sujets RH ;
- La définition d'une stratégie de recrutement en lien avec les enjeux de l'entité ;
- La mise en place d'une politique de relations écoles et le pilotage d'une communauté d'étudiants(es) ;
- Le développement de la marque employeur et la communication tant en interne qu'en externe ;
- L'accompagnement des projets de réorganisation et de reprises de personnel ;

Responsabilités à dominantes Ressources Humaines :

- L'animation de la gestion de la performance (People Review, entretiens annuels, entretiens professionnels...),
- Le déploiement d'une politique de fidélisation, de trajectoire RH et de formation ;
- La coanimation des instances collectives et le déploiement des accords d'entreprise ;
- La gestion d'une politique salariale et la supervision de l'administration du personnel ;
- Le management d'une équipe (profils : RH, recrutement et formation).

- Vous êtes titulaire d'un master 2 et vous possédez une expérience confirmée et réussie en tant que RRH ou DRH, idéalement chez un assureur ou un courtier.
- Vous disposez d'un sens du relationnel, d'une expérience solide en management et d'une connaissance de la gestion multi sites.
- Des déplacements réguliers sont à prévoir en France.Vous avez participé à des projets de reprise de personnel et piloter des projets de transformation / accompagnement au changement.
- De plus, pour relever ce challenge, vous possédez une vision stratégique de la fonction RH ainsi qu'une gestion opérationnelle.

- Au-delà de vos compétences fonctionnelles, nous recherchons une personnalité dynamique, engagée, collaborative, positive et aimant le changement