Chargé de Sourcing H/F - Jean Paul Galibert Institut

Jean Paul Galibert Institut est un cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers de la menuiserie, de la fermeture de l'habitat, de l'amélioration de
l'habitat et de l'énergie.
Nous accompagnons des installateurs, fabricants et industriels partout en
France, avec une approche exigeante, humaine et orientée qualité.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous créons un poste dédié au
sourcing, afin d'épauler nos chargés de recrutement et gagner en efficacité sur
les missions.LE CONTEXTE DU POSTE

Aujourd'hui, nos chargés de recrutement pilotent les missions de A à Z :
compréhension des besoins clients, qualification approfondie des candidats,
évaluations, présentation aux entreprises et suivi des process.

Pour leur permettre de se concentrer davantage sur la qualité de la
qualification et de l'analyse, nous ouvrons un poste de chargé(e) de sourcing.

Ce rôle est exclusivement orienté recherche et détection de candidats, en
étroite collaboration avec les chargés de recrutement.



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VOTRE RÔLE :

À partir d'un portefeuille de missions définies avec l'équipe, vous intervenez
en amont du process de recrutement.



Vos missions principales :

* Rechercher des profils sur nos bibliothèques de CV internes et sur les
réseaux sociaux
* Analyser rapidement les parcours et identifier les profils à potentiel
* Contacter les candidats (principalement par téléphone, puis par mail si
besoin)
* Présenter l'opportunité professionnelle et l'entreprise pour laquelle nous
recrutons
* Vérifier l'intérêt réel du candidat pour le poste
* Récupérer les informations à jour (CV notamment)
* Lancer les premières étapes du process (dont l'envoi du test de personnalité)
et transmettre vos profils à fort potentiels aux recruteurs.


La suite de la qualification est prise en charge par les chargés de
recrutement.

Vous travaillez en collaboration permanente avec l'équipe : quand une mission
réussie, c'est toute l'équipe qui gagne



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RÉMUNÉRATION & CONDITIONS :

Contrat : CDI - 21h / semaine



Rémunération fixe : 900 € net / mois + Prime sur objectif quantitatif + Prime
sur objectif qualitatif



Prime sur objectifs quantitatifs +200 €

Objectif mensuel de candidats à potentiel sourcés (identifiés, contactés, etc.).


Prime sur objectifs quantitatifs
+100 € / candidat sourcé et recruté par le client

+30 € / candidat sourcé, qualifié, allé en phases finales mais non recruté



SIMULATION DE RÉMUNÉRATION :

Scénario réaliste (objectifs atteints) : / 2 candidats sourcés et recrutés / 5
candidats finalistes non recrutés

Rémunération mensuelle estimée :

Fixe : 900 €

Variable quantitatif : +200 €

Variable qualitatif : +350 €

Total 1450 € net / mois



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ORGANISATION & TÉLÉTRAVAIL :

2 premiers mois : 100 % présentiel

À partir du 3 mois : jusqu'à 50 % de télétravail peut être demandé, sous
réserve de l'atteinte des objectifs

Ce poste est fait pour vous si vous :



* vous avez déjà travaillé dans un call-center (Computacenter, etc.)
* êtes très à l'aise avec les outils informatiques et digitaux,
* comprenez la logique des bases de données (chez nous se sont des CVthèques)
et des moteurs de recherche pour identifier les infos importantes.
* savez analyser un CV vite et détecter un potentiel (nous pouvons vous former
à ça )
* aimez chercher, qualifier, structurer l'information
* êtes à l'aise dans la prise de contact téléphonique
* appréciez le travail en équipe et la réussite collective

Ce poste demande de la rigueur, de la concentration et une vraie capacité à
comprendre des métiers techniques.