Référent·e Formation H/F - France Travail

Date limite de candidature (CV et lettre de motivation) : 22/02/2026 - Poste à pourvoir : 30/03/2026
=> Afin d'optimiser votre candidature, votre lettre de motivation devra refléter qui vous êtes, ce qui vous anime et en quoi vos compétences
peuvent être transposables dans le poste proposé.

Rattaché-e à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité de la référente emploi compétences, vous mettrez en oeuvre et évaluerez le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés, en cohérence avec la politique ressources humaines d'ARCHE Agglo.
Vous poursuivrez l'analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.

Vous serez référent-e auprès des communes membres, pour l'organisation des formations dans le cadre du service mutualisé.

Consolidation du plan de formation, en adéquation avec les arbitrages budgétaires
-Sur la base des axes stratégiques fixés par la direction des ressources humaines, participe à la traduction des besoins de formation, en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
-Pour être amené-e à prioriser les besoins recensés en appréciant leur adéquation avec les axes prioritaires de formation définis au sein d'ARCHE Agglo
-Participe à la gestion et à l'optimisation du budget

Organisation des actions de formations
-Programme et coordonne les actions de formation (bons de commande, inscriptions, convocations, présences)
-Assure la logistique liée aux actions de formation intra, union, extra ou mutualisées (réservation des salles, des repas.)
-Réalise l'ouverture des actions de formation union et intra
-Informe et communique régulièrement en interne et en externe (communes membres du service formation mutualisé) sur le plan de formation d'ARCHE Agglo et les éventuelles places encore disponibles
-En lien avec le budget alloué, co-programme l'offre de formation hygiène et sécurité avec la conseillère prévention
-Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire / de l'intervenant
-Définit des modalités pédagogiques (séquences, horaires, objectifs, supports.)

Analyse des besoins
-Accompagne les responsables dans l'identification des besoins individuels et collectifs de maintien ou de développement des compétences qui émergeraient en cours d'année : apporte un conseil aux agents et aux managers et évalue la pertinence d'une réponse formation au besoin
-Centralise les éventuelles demandes (suite notamment à l'exploitation de la campagne des entretiens professionnels qui débute en juillet)

Suivi administratif et financier
-Assure le suivi administratif et financier des formations (tableaux de bord dédiés)
-Contrôle les demandes de remboursement spécifiquement liées aux frais de formation occasionnés pour les agents
-Assure le suivi des obligations de formation : Formations statutaires, hygiène et sécurité.
-Assure le suivi des VAE, demandes de CPF et des préparations aux concours et examens

Évaluation des formations
-Recueille les évaluations individuelles des formations auprès des agents (d'ARCHE Agglo ou des communes membres dans le cadre du service mutualisé)

MISSIONS SPÉCIFIQUES : Apporte un conseil aux agents sur leurs projets d'évolution

PROFIL ATTENDU :
* Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience significative sur de l'ingénierie de formation acquise idéalement dans la fonction publique territoriale
* Connaissance de l'environnement territorial et des métiers de la fonction publique territoriale serait un plus
* Maîtrise des méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
* Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : CDD de 5 mois jusqu'au 2 septembre 2026 (remplacement congés maternité).

Candidatures (CV + lettre de motivation) en privilégiant l'envoi par courriel sur : ****@****.**

Experience: 2 An(s) - ingénieurie formation

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Connaissance métiers fonction publique ,Méthodologie plan de formation(étapes élaboration),Connaissances environnenement territorial,Réglementation du droit à la formation,Appétence accompagnement évolution professionnelle

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).