Contrôleur de Gestion H/F - AVANTAGE RH

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :

- Recrutement middle et executive management

- Approche directe cadres dirigeants

- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,

- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,

- L'attention portée à l'expérience candidat,

- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :

- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique

- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV

- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process

- Farmers vs. chasseursDans le cadre de son développement et du renforcement de sa structuration financière, Notre client entreprise spécialisée dans la fabrication de composite, basée à Blois, nous mandate afin de l'accompagner dans la recherche, l'évaluation et la sélection de son/sa futur(e) Responsable Contrôle de Gestion H/F.

Rattaché(e) directement au Directeur Général, ce poste stratégique s'inscrit comme un véritable bras droit de la direction, avec une forte dimension transverse et opérationnelle.

L'environnement est industriel, international et en évolution constante, nécessitant une forte capacité d'adaptation, d'anticipation et de structuration des outils et process.

Le/la futur(e) Responsable Contrôle de Gestion interviendra en proximité directe avec la Direction Générale, les équipes RH, Finance et IT, ainsi qu'avec la maison mère basée aux États-Unis, dans une logique de collaboration étroite et de partage d'informations financières et analytiques.

Missions

Pilotage financier et contrôle de gestion

Analyser les coûts, les marges et la performance financière globale de l'entreprise.

Réaliser les opérations de clôture mensuelles, trimestrielles et annuelles.

Produire les reportings financiers groupe et assurer la remontée d'informations vers la maison mère aux États-Unis.

Élaborer et suivre les budgets prévisionnels, forecasts et plans financiers.

Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI).

Garantir la fiabilité des données financières et la cohérence des analyses.

Participer à l'établissement des états financiers et au suivi de la trésorerie.

Connaissance US GAAP appréciée.

Structuration des outils et process

Mettre en place, optimiser et fiabiliser les outils de gestion et de pilotage.

Participer à l'amélioration continue des process financiers et organisationnels.

Contribuer aux projets de digitalisation et d'évolution des systèmes d'information.

Maîtrise d'un ERP indispensable (idéalement SAP).

Management et transversalité

Encadrer et animer une équipe de 3 à 5 personnes (RH, Finance et IT).

Participer à la structuration RH (process, outils, organisation).

Assurer un rôle d'interface avec les partenaires bancaires et institutionnels.

Rôle stratégique auprès de la Direction

S'assurer du respect des règles comptables et fiscales.

Être force de proposition dans les décisions stratégiques.

Challenger les orientations financières et organisationnelles.

Travailler en collaboration étroite avec le Directeur Général.

Anticiper les risques et opportunités financières.

Veiller à l'alignement des actions avec les valeurs et la culture de l'entreprise.

Profil recherché

Savoir-faire

Formation supérieure en Finance / Contrôle de Gestion / Gestion d'Entreprise.

Expérience confirmée en environnement industriel.

Profil généraliste avec vision globale de l'entreprise.

Expérience significative en contrôle de gestion et clôtures financières.

Maîtrise d'un ERP (SAP fortement apprécié).

Anglais courant impératif (échanges réguliers avec les États-Unis).

Connaissance des normes US GAAP appréciée.

Expérience en management d'équipe.

Savoir-être

Curiosité intellectuelle et appétence pour l'amélioration continue.

Forte capacité d'analyse et de synthèse.

Anticipation, rigueur et sens de l'organisation.

Esprit collaboratif et posture de business partner.

Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive.

Engagement, passion et adhésion aux valeurs de l'entreprise.

Aisance relationnelle et communication claire.

Conditions et avantages

Rémunération

Variable : 10 %

Avantages

Participation / Intéressement

Tickets restaurant / Cantine

Mutuelle / Prévoyance

Prime de mobilité

Télétravail possible 1 jour par semaine

Déplacement 1 fois par an aux États-Unis selon les besoins

Astreinte possible : 1 week-end toutes les 13 semaines