Responsable de Services des Aînées H/F - CCAS

Le Centre Communal d'Action Sociale met en oeuvre la politique sociale de la Ville d'Epinal, en partenariat avec les acteurs sociaux du territoire.
Le service des Aînés a vocation à promouvoir les dispositifs et actions en faveur du « Bien Vieillir » pour l'ensemble des seniors spinaliens, notamment les plus fragiles : lutte contre l'isolement, promotion de la santé, maintien à domicile, prévention de la perte d'autonomie.

Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, et en tant que Chef-fe de Service, vous piloterez l'activité de services et établissements gérés par le CCAS (3 résidences-autonomie, un Habitat Inclusif et un SSIAD), vous veillerez à nouer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs du secteur, vous travaillerez également en transversalité avec le service social du CCAS ainsi qu'avec d'autres services de la collectivité, en fonction des sujets.

LES MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

Pilotage et organisation du service :
Vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie du service, assurez la gestion administrative, financière et logistique des structures, et garantissez la conformité réglementaire (loi ASV, normes médico-sociales, sécurité).

Management des équipes :
Vous encadrez et animez une équipe pluriprofessionnelle (agents de terrain et chefs d'équipes), vous favorisez la cohésion et le développement des compétences, vous organisez les plannings et assurez le suivi RH (recrutement, formation, évaluation).

Gestion budgétaire et financière :
Vous élaborez et suivez le budget du service, optimisez les ressources et recherchez des financements (subventions, partenariats).

Qualité et conduite de projets :
Vous mettez en oeuvre une démarche qualité, pilotez les évaluations internes et externes, développez des projets innovants favorisant le bien-être des aînés, la prévention et la lutte contre l'isolement, et assurez la coordination avec les acteurs locaux.

Communication :
Vous informez et conseillez les usagers et leurs familles, représentez le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs, et valorisez les dispositifs du CCAS auprès des seniors spinaliens.

Titulaire d'un Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (Management des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de service ou établissement médico-social.

Doté(e) d'un leadership naturel, vous fédérez vos équipes autour de la qualité de l'accompagnement de nos aînés.
Votre sens aigu de l'organisation vous permet de piloter le service avec efficacité, tandis que votre adaptabilité vous assure une gestion sereine des imprévus et des évolutions du secteur.
Polyvalent(e), vous êtes capable de conjuguer technicité réglementaire, agilité de terrain et qualités humaines pour porter la politique "Aînés" de notre structure.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Lieu de travail : Centre Communal d'Action Sociale d'Epinal
- Temps de travail : Temps Complet 37heures /semaine + 12 RTT
- Disponibilité en cas d'urgence ou d'événements ponctuels
- Déplacements sur les différents sites.
- Chèque déjeuner, ARTT, Régime Indemnitaire, amicale du personnel (Comité d'Action sociale).

POSTE A POURVOIR PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE.

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 09/03/2026.

Experience: 2 An(s) - gestion de service

Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Gestion de projet,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Organisation du système sanitaire et social,Outils de gestion de projet,Licence mention sciences sociales,Master mention sciences sociales,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Diplôme d'Etat d'assistant de service social,Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Conseiller, accompagner une personne,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Informer et former le personnel sur les innovations en santé,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Prévenir les risques psychosociaux,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Assurer une formation continue pour le personnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Assurer la liaison avec les autorités locales,Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE),Gérer des situations de crise ou d'urgence,Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.