Responsable Adjoint au Camping Municipal H/F - Mairie

ERDEVEN (30.64km2), commune littorale, de 4 053 hts, est classée "station de tourisme". Elle est bordée par 8 km de dunes qui l'intègre aux autres communes du grand site « dunes sauvages de Gâvres à Quiberon ». Elle fait également partie de la communauté de communes d'Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA) regroupant plus de 90 000 hts. La commune est surclassée dans la strate de 10 000/20 000 hts. Erdeven est une commune offrant un cadre de vie exceptionnel avec des équipements de qualité. La rénovation de son centre bourg en 2023 lui a permis de développer son attractivité, tout en préservant son authenticité. La commune s'inscrit dans une dynamique de développement afin d'améliorer la qualité de vie des usagers, de soutenir le développement économique du territoire, tout en préservant son patrimoine naturel.

L'agent saisonnier adjoint au responsable assiste ce dernier dans la gestion quotidienne du camping. Il/elle contribue à l'accueil des usagers, à la coordination des équipes saisonnières et au bon fonctionnement général du site, dans un objectif de qualité de service et de satisfaction de la clientèle.

Activités du poste :
Appui à la gestion et à l'organisation
- Assister le responsable dans l'organisation quotidienne du camping
- Participer à la planification des activités et à la gestion des priorités
- Veiller à l'application du règlement intérieur
- Assurer le relais du responsable en cas d'absence ponctuelle

Coordination des équipes
- Participer à l'encadrement des agents saisonniers (accueil, entretien, animation)
- Transmettre les consignes de travail
- Veiller au respect des horaires, des procédures et des règles de sécurité
- Faciliter la communication entre les différents services

Accueil et relation avec les usagers
- Accueillir, renseigner et orienter les campeurs
- Gérer les situations courantes et les réclamations de premier niveau
- Contribuer à la qualité de l'accueil et à l'image du camping

Suivi des installations
- Effectuer des rondes de surveillance du site
- Signaler les dysfonctionnements techniques ou besoins d'intervention
- Veiller à la propreté générale et au bon état des équipements

Polyvalence opérationnelle
- Renfort ponctuel à l'accueil (check-in / check-out)
- Appui aux équipes d'entretien ou techniques en cas de besoin

3 - COMPETENCES
CONNAISSANCES (Savoir)
- Notions de gestion d'un établissement touristique
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
-Notions de base en accueil et relation client
-Bureautique
-Langues étrangères

COMPETENCES TECHNIQUES (Savoir-faire)
-Organiser et prioriser les tâches
-Encadrer et accompagner une petite équipe
-Gérer les situations imprévues avec réactivité
-Communiquer efficacement avec les usagers et les agents
-Gérer la caisse et les paiements

COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES (Savoir être)
-Sens des responsabilités
-Autonomie et esprit d'initiative
-Diplomatie, fermeté et sens du service
-Capacité à s'adapter et à gérer des situations exigeantes
-Esprit d'équipe et exemplarité

HABILITATION, DIPLOMES, QUALIFICATIONS ET FORMATIONS SPECIFIQUES
-Travail en horaires décalés (soir, week-end)
-Contact permanent avec le public

4 - ENVIRONNEMENT DU POSTE
CONTEXTE PROFESSIONNEL
Responsable hiérarchique direct : Responsable du camping
Relations internes : Responsables hiérarchiques, DGS, Elus, Agents du Pôle, Ensemble des agents
Relations externes : Usagers, partenaires externes

MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION
EPI adaptés au poste

CONTRAINTES PROFESSIONNELLES ET RISQUES PROFESSIONNELLES
Rythmes de travail : Selon planning
Port de charge légère
Travail en extérieur

CDD du 08/06/2026 au 20/09/2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).