Assistant RH H/F - Protec Industrie

Dans le cadre d'un remplacement de début mars à fin octobre 2026, nous recrutons en CDD un/une Assistant(e) RH.

Vos missions principales :

Gestion administrative du personnel

Rédaction et suivi des contrats, avenants, courriers et dossiers du personnel
Gestion des absences, congés, arrêts maladie et mouvements internes
Mise à jour des tableaux de bord RH et archivage des documents

Supervision du pointage sur Kelio

Suivi quotidien des anomalies de pointage
Contrôle des temps et ajustements si nécessaire
Interface avec les managers pour garantir la fiabilité des données

Préparation des paies sur Silae

Collecte et contrôle des variables de paie
Préparation et transmission des éléments au gestionnaire de paie
Vérification des bulletins et gestion des questions des salariés

Formation & Recrutement

Suivi des obligations légales et mise à jour du plan de formation
Organisation logistique des sessions (inscriptions, convocations, bilans)

Gestion du suivi des intérimaires
Participation au processus de recrutement : rédaction d'annonces, présélection, organisation des entretiens

Profil recherché :

Bac +2/3 en RH, administration ou équivalent
Une première expérience en ressources humaines, idéalement en environnement industriel
Maîtrise de Kelio et/ou Silae appréciée
Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et goût pour le travail de terrain
Aisance relationnelle et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Compétences :

Assurer le suivi administratif du personnel
Respecter la confidentialité
Contribuer au processus de recrutement (tri des CV, intégration du salarié)
Connaître les techniques de recrutement
Connaître la rémunération et les principes de gestion de la paie
Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...)
Connaître les règles de prise en charge de la formation professionnelle
Connaître les logiciels de bureautique

Description de l'entreprise :

Le groupe Protec est un acteur industriel français spécialisé dans le traitement et la finition des matériaux pour les secteurs de l'aéronautique, de la défense, de l'espace, du ferroviaire, de l'énergie et du luxe.

Notre vocation est de contribuer à une aviation durable, à une défense souveraine et au rayonnement du luxe à la française dans le monde.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une entreprise industrielle à taille humaine en pleine croissance et multisites
Un poste polyvalent au coeur des opérations
Des échanges quotidiens avec les équipes et la direction
Un environnement bienveillant favorisant l'autonomie et la progression

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Traitement et revêtement des métaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.