Vendeur Décoration H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Vendeur Décoration (h/f) à Bordeaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client est une enseigne nationale spécialisée dans la vente de meubles, électroménager et décoration de la maison

À propos de la mission

rattaché au responsable de rayon, vous interviendrez dans le rayon libre service (luminaire, voilage, décoration)

Votre rôle consistera en

- renseignement des clients
- réapprovisionnement des rayons

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- mission long terme dans le cadre d'un remplacement congé maternité (fIn 2026)
- TR 8,50 €

Profil recherché

Nous recherchons pour ce poste une personne

- ayant une expérience de la vente en masasin
- dynamique et véritablement autonome

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.