Chargé de Développement RH H/F - Samsic Emploi Bretagne 1

SAMSIC EMPLOI TERTIAIRE, spécialiste en recrutement de profils qualifiés, middle management et cadres, recherche pour son client, important industriel international, un(e) Chargé de développement RH.

Excellence, qualité, créativité, plaisir et santé, depuis 30 ans, notre client rayonne à travers le monde (présent dans 90 pays) et porte les valeurs d'un certain art de vivre à la Française.

Au sein du service formation, vous aurez en charge la réalisation et le suivi du plan de formation.
A ce titre, vos principales missions seront :
- Assurer le déploiement du plan de formation,
- Réaliser le suivi administratif, logistique et budgétaire,
- Gérer les sessions de formation, y compris la planification, la gestion des inscriptions et l'envoi des convocations.

De formation Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, vous avez acquis une première expérience de 1 an sur un poste similaire (stage et alternance compris), idéalement dans le cadre de gestion de formations obligatoires.

Votre organisation, votre rigueur et votre capacité d'analyse seront des atouts essentiels sur ce poste.
Méthodique, vous avez le sens de l'écoute, aimez travailler en équipe et êtes investi(e) dans les missions qui vous sont confiées.

Quelques informations complémentaires :
- Poste basé à Rennes à pouvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement
- Horaires : 35 heures/semaine (09h00-17h00)
- Rémunération : fixe + tickets restaurant.

Cette opportunité vous intéresse ? Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature au plus vite !

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).