Directeur Adjoint - Directrice Adjointe Territoire Ajd Creuse H/F - Maison D'enfants Bosgenet

La Fondation AJD Maurice Gounon s'engage, depuis 80 ans, à bâtir des solutions en faveur des jeunes en danger en région Auvergne Rhône Alpes et Nouvelle Aquitaine. Avec une équipe dynamique de 350 salariés répartis sur 6 directions, nous sommes à la pointe de l'innovation sociale pour garantir que personne ne reste au bord du chemin.
Le Territoire AJD Creuse déploie plusieurs dispositifs d'accueil et d'accompagnement auprès de mineurs et jeunes majeurs au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.Vous souhaitez intégrer une fondation reconnue pour son engagement et son impact social, vous aspirez à contribuer à des projets significatifs en termes de prévention et d'inclusion sociale, vous avez envie de travailler dans une organisation sociale qui privilégie la coopération
Alors nous vous attendons !

Votre mission : ss l'autorité hiérarchique du Directeur du Territoire AJD Creuse, et par délégation de celui-ci, le/la Directeur-rice adjoint-e :

Contribuer au pilotage stratégique et opérationnel des établissements et services du Territoire, garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies, participer à la gestion des ressources humaines, financières et organisationnelles, développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, rendre compte régulièrement de son activité à la direction.

Vos principales responsabilités :

Pilotage et stratégie : être garant-e de la qualité de la prise en charge et de l'effectivité d'une démarche d'amélioration continue de la qualité. contribuer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets d'établissement, participer au développement de l'offre et à l'identification des besoins du territoire, mettre en oeuvre les orientations stratégiques définies par la Fondation.

Management et ressources humaines : encadrer et animer les équipes, en lien avec les chefs de service, harmoniser les pratiques professionnelles et favoriser la communication interne, participer aux recrutements (CDI) et recruter les personnels en CDD dans le cadre des délégations, réaliser les entretiens annuels et professionnels, veiller au respect de la législation sociale, de l'éthique et de la déontologie.

Qualité des accompagnements : garantir la mise en oeuvre des outils de la loi 2002-2 et le respect des droits des usagers, superviser les projets personnalisés et la participation des personnes accompagnées, promouvoir la Bientraitance et mettre en oeuvre la prévention et le traitement des situations de maltraitance, superviser la gestion des évènements indésirables, favoriser l'expression des publics accueillis, participer aux décisions d'admission.

Gestion administrative, financière et logistique : contribuer à l'élaboration et au suivi budgétaire, contrôler les dépenses liées aux activités éducatives, piloter le reporting, les rapports d'activité des établissements, assurer la continuité de gestion en l'absence du Directeur, dans le cadre des délégations.

Vie institutionnelle, partenariats et sécurité : représenter le Territoire AJD Creuse auprès des partenaires et institutions par délégation, développer le travail en réseau sur le territoire, veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect des obligations réglementaires, participer à la mise en oeuvre du DUERP et à la prévention des risques professionnels.

Profil souhaité
- Diplôme de niveau 7 souhaité dans le champ social ou médico-social ;
- Expérience confirmée dans le management d'équipes et la direction ou direction adjointe d'établissements ;
- Bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance et du cadre réglementaire d'évaluation des ESSMS de la HAS ;
- Compétences en gestion, pilotage de projet et animation de partenariats.

Qualités attendues :
- Sens des responsabilités et capacité de décision ;
- Leadership, écoute et diplomatie ;
- Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse ;
- Adaptabilité, réactivité et force de proposition ;
- Respect des valeurs et du projet associatif de la Fondation.

Informations importantes :
- CDI - Temps plein à compter du 01/04/2026
- Poste basé sur le Territoire AJD Creuse (Guéret et déplacements départementaux)
- Astreinte cadre (selon calendrier préétabli)
- Rémunération selon profil et expérience - CCN du 15 mars 1966
- Avantages : véhicule de fonction, congés trimestriels, tickets restaurant, Ségur.

Experience: 24 Mois

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des droits des personnes,Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC),Connaissance des politiques publiques,Droit de l'action sociale,Droit du travail,Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déléguer, responsabiliser,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Implémenter des programmes de prévention santé,Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Piloter une activité,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Prévenir les risques psychosociaux,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés