Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public H/F - Communes

Suite au départ à la retraite de l'actuelle DGS, le candidat devra être en mesure de :
- Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en oeuvre.
- Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens dont dispose la commune
- Coordonner les services municipaux et accompagner les élus dans leurs décisions

Suite au départ à la retraite de l'actuelle DGS, le candidat devra être en mesure de :
*Assister le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques communales :
o Participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvre
o Assister et accompagner le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques
o Les accompagner dans les processus décisionnels
o Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
o Lien permanent avec les Elus et notamment organisation des réunions de l'exécutif
o Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
o Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d'élaboration

*Piloter les différents projets stratégiques communaux :
o Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
o Impulser les projets stratégiques en les traduisant en projets de service
o Superviser la mise en oeuvre des projets
o Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
o Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix

*Superviser le management des services :
o Manager et animer l'équipe de direction
o Diriger le secrétariat général avec la responsable désignée
o Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services
o Définir les objectifs et les indicateurs de performances
o Evaluer les contributions collectives et individuelles
o Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
o Travail en commun avec la direction du CCAS

*Mener des actions de partenariat et animer un réseau départemental :
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
o Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel permettant d'assoir la position de la Commune
o Favoriser les échanges intercommunaux
o Représenter la commune à la demande du Maire

COMPETENCES REQUISES :
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune
Négocier les modalités de mise oeuvres des projets communaux Apprécier les risques juridiques et financiers
Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que des chefs de service
Identifier les marges de manoeuvre financières et fiscale pluriannuelle en relation avec le service Finances
Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de fonctionnement souhaitée par la commune
S'assurer d'une approche transversale des politiques publique
Fédérer les équipes et favoriser le management participatif
Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation

AUTONOMIE ET RESPONSABILITE :
Large autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Force de proposition auprès de l'exécutif
Garant du service public
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels Missions définies, suivies et évaluées par le Maire