Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Saint-Andre H/F - Communes

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire R.H. assure la gestion et le suivi d'un agent de son arrivée à son départ, en termes de carrière, formation, position administrative, temps de travail, paie de son élaboration jusqu'à son mandatement ainsi que les déclarations y découlant.

Gestion d'un portefeuille d'agents

- Gérer la carrière et la paie
- Préparer, contrôler et saisir les données de la paie
- Gérer les absences (congés, absences syndicales...) par voie des services métiers déconcentrés
- Suivi des dossiers demi-traitement, déclarations indemnités journalières et les accidents du travail, visites médicales
- Gérer la carrière des agents, les échéances et les procédures (recrutement, classement à la nomination, titularisation, formation...) Rédaction des contrats ou arrêtés
- Dossiers liés aux R.H. : médailles...
- Renseigner les tableaux de bords et demandes de remboursements
- Gestion diverses administratives (courriers, attestations, campagne de vaccination, CNAS...)
- Accompagner et gérer les dossiers des futurs départs à la retraite des agents relevant du portefeuille
- Répondre aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de la carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
- Etudes de coûts, chiffrage....

Paie et Charges - en alternance avec les autres gestionnaires
- Mandatement de la paie et des charges et suivi des dossiers en découlant (réaliser la paie 1 mois sur 3 pour les 2 établissements)
- Gestion et transferts D.S.N. de 2 établissements (Ville et CCAS)
- Imprimer les bulletins de salaires et participer à la mise sous pli

Gestion transversale
- Développer, avec les membres de l'équipe, la S.M.D. pour les congés, les carrières et la formation des agents
- Archiver
- Réorganisation du planning des agents d'entretien en cas d'absence

Accueil
- Accueil physique et téléphonique

En cas de nécessité, l'agent peut être amené à assurer d'autres activités au sein du service R.H.

- Connaissance du statut notamment en matière de déroulement de carrière (contractuels et titulaires)
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook)
- Connaissance du logiciel CIVIL NET RH appréciée
- Savoir être : méthode, rigueur, qualités relationnelles, discrétion, esprit de coopération et d'entraide, discrétion