Opérateur·rice de Vidéoprotection et de Télésurveillance - Commune d'Angouleme H/F - Communes

La Mairie d'Angoulême recrute au sein du Pôle Prévention, Tranquillité et Sécurité Publiques, Centre de Supervision Urbaine (CSU), un(e) Opérateur(trice) de vidéoprotection et de télésurveillance (H/F)
(Cadre d'emploi des Adjoints Techniques - Cat. C), sous la responsabilité du responsable du CSU,

Préfecture de la Charente, la ville d'Angoulême, forte de ses 42000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141000 habitants).
Capitale de l'Image, désignée ville créative de l'UNESCO en 2019, elle bénéficie d'un positionnement stratégique sur l'axe Paris-Bordeaux. Ville d'Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême a hérité d'un patrimoine historique et urbain remarquable et offre ainsi un cadre de vie riche et varié, dont le dynamisme est à valoriser.

Vidéoprotection et télésurveillance
- Observation de la voie publique
- Surveillance particulière des lieux sensibles
- Surveillance dédiée lors de manifestation ou sur demande
- Pré-positionnement de caméra pour des objectifs ou missions précises
- Vidéoprotection avec surveillance dédiée sur demande de la Police Municipale ou Nationale
- Application de la législation et des règlements en vigueur
- Effectuer des extractions, destruction des images conformément aux règlements
- Tenue des registres et Main Courantes
- Compte-rendu, rapports
- Prise des appels hors ouverture de la Police Administrative

Entretien des liens opérationnels avec les partenaires
- Garantir un bon niveau d'échange avec la Police Nationale, la Police Municipale et les autres partenaires compétents
- Connaître les procédures, les organisations et les contraintes de fonctionnement des différents partenaires opérationnels
- Réception des appels hors ouverture de la Police Administrative

Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements
- Vérifier les masquages et champ de vision
- Signaler les pannes
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic

Profil recherché et compétences attendues :

Connaissance des outils informatiques et bureautiques
Savoir transmettre des informations et rédiger des rapports
Capacité à analyser des situations et à calibrer l'action, si nécessaire, pour déclencher des alertes auprès des personnes ou services compétents.
Aptitude à maîtriser une situation d'alerte et à appliquer strictement des procédures et à transmettre clairement des consignes
Bonne capacité relationnelle, sens du travail en équipe et du respect de l'autre
Sang-froid, patience, rigueur morale et discrétion professionnelle, devoir de confidentialité et de réserve

Contraintes particulières :

Travail en horaires décalés ( par cycle avec changement chaque semaine )
Travail le week-end et les jours fériés ( par roulement )
Travail en huis clos, en binôme, dans espace fermé
Aptitude au travail derrière un écran
Après recrutement: formations obligatoires sur ce poste - Assermentation et agrément à prévoir
( enquête administrative )

Informations complémentaires:

Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
Une prime de fin d'année
La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)( sous conditions)
Un forfait mobilité de 300 € par an ( sous conditions )
3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc...)
Comité d'action social proposant diverses actions tout au long de l'année