Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie Marans H/F - Communes

La Ville de MARANS, 4540 habitants, 65 agents communaux, située en Charente-Maritime et aux portes du Marais Poitevin, est une commune qui offre un cadre de vie agréable et dynamique.

Sous l'autorité de la directrice du pôle ressources :
o Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats)
o Gestion de paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles), DSN
o Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l'assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
o Suivi médical des agents avec le prestataire
o Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
o Gestion des retraites ; préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
o Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et archivage du service
o Recensement et gestion des demandes de médailles du travail
o Demande d'aides FIPHFP
o Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations France Travail, DUE, casiers judiciaires...)
o Mise à jour les différents outils de suivi et indicateurs
o Participation aux travaux collectifs et aux projets transversales de la direction

o Expérience confirmée dans un poste similaire
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des règles de gestion des carrières et des paies
o Sens des relations humaines et qualités de communication
o Discrétion, confidentialité, impartialité et équité exigées
o Travail en équipe, qualité d'écoute, adaptabilité, polyvalence, autonomie, proactivité
o Rigueur administrative, sens de l'organisation
o Disponibilité et sens du service public
o Savoir faire face sereinement à la gestion d'échéances et de priorités
o Maîtrise de l'outil informatique et plus particulièrement le logiciel de gestion des ressources humaines (PARME, CORAIL, OCTIME)