Appui au Pilotage RH et à la Transformation Organisationnelle H/F - EDF

Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 167 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.

L'Unité de Formation pour la Performance Industrielle (UFPI) assure la formation, tout au long de leur parcours professionnel, de l'ensemble des salariés du Parc de Production et ingenierie d'EDF. Ses équipes (1000 personnes) se composent à la fois de personnels expérimentés et débutants, - dont nous vous proposons de faire partie - qui apportent leur regard neuf.L'UFPI : apprendre, transmettre, évoluer
L'Unité de proFessionnalisation pour la Performance Industrielle (UFPI) forme les professionnels du nucléaire, tout au long de leur parcours professionnel, pour l'acquisition des connaissances clés et au fil des années pour de developpement et le maintien des leurs compétences. L'unité conçoit des formations techniques, réglementaires et comportementales, en lien direct avec les réalités de l'exploitation et de la maintenance d'un site industriel.
Au sein de l'UFPI, le service commun de formation accompagne toutes les équipes dans le développement de leurs connaissences et de leurs compétences. C'est un environnement dynamique, où les savoirs techniques et les méthodes pédagogiques se croisent pour répondre aux besoins de professionnels de l'industrie nucléaire. Rejoindre ce service, c'est plonger dans un univers concret, utile et tourné vers l'avenir.
Tes missions
Pilotage et organisation : prise en main autonome de plusieurs services pour les CC (planification, suivi, gestion des actions).
Mise à jour et optimisation : pilotage de la mise à jour des notes d'organisation.
Analyse & performance : analyse de la production et de la productivité, pilotage budgétaire de l'enveloppe formation du SCF, élaboration du PMT, accompagnement du CDSd dans la vision tête haute.
Qualité & amélioration continue : analyses qualitatives des CC et accompagnement des métiers dans la mise en oeuvre des améliorations.
Appui RH : montée en compétences sur les cartographies de compétences, TIH/OST/habilitations, soutien à l'UFPI sur OPFC.
Conduite du changement : participation aux e-learning locaux et accompagnement du déploiement d'OPFC (formation, compétences, formation locale).

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Admis(e) en Master RH ? Deviens un acteur clé de la performance et du changement !