Chef de Pole IA Commissaires Reservistes H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA). Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant. Cette triple mission, gérer-payer-former, le positionne au coeur du processus RH ministériel et fait de lui un acteur des multiples défis qui y sont actuellement associés.
Le bureau des militaires, assure la gestion administrative et la pré-liquidation des éléments de rémunération de 3500 militaires. Il joue un rôle prépondérant dans la mise en oeuvre du cadre réglementaire et des processus de gestion du domaine, dans la mise en qualité des données et le contrôle interne de premier niveau. Il est responsable de la tenue des dossiers administratifs des agents et est le garant de la relation client sur sa population.
Vous pilotez le pôle IA-Commissaires-Réservistes et organisez les activités relatives à la prise en charge des dossiers de paie dans le respect de la réglementation et du calendrier établi. Vous assurez le suivi, la gestion et l'amélioration du processus de contrôle interne de votre périmètre, et dans ce cadre, validez les actes de gestion et les éléments relatifs à la paie. Vous participez à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires internes et externes du CMG et contribuez dans aux activités transverses du bureau en tant que de besoin.Vos missions ;
- Assurer le management du pôle
- Organiser et piloter les activités du pôle dans le respect des impératifs calendaires
- Garantir la bonne mise en oeuvre de la réglementation et des processus du domaine
- Assurer un contrôle interne efficace et assurer sa traçabilité
- Contribuer à la démarche qualité du centre ministériel de gestion
- Piloter la mise en qualité des données
- Veiller à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
Missions annexes :
- Contribuer aux travaux relatifs à l'échange de bonnes pratiques et à la montée en compétence de ses équipes
- Participer au recrutement de ses équipes
- Inscrire ses agents dans une démarche de montée en compétence (parcours professionnel)
- Instruire les dossiers les plus complexes
- Suivre la mise en oeuvre des campagnes d'archivage

Expérience en RH et gestion de paie
Expérience en management