Manager Senior Business Analyst H/F - Mondelez International

Type d'emploi

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelez International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Vous participez à l'exécution du volet gestion des recettes pour nous aider à optimiser le retour sur investissement de nos activités de dépenses commerciales.

Vos missions

Votre rôle et vos responsabilités:

- Œuvrer avec les équipes clients pour suivre la progression en direction des indicateurs clés de performance
- Effectuer des post-évaluations promotionnelles en partenariat avec le service des finances et du marketing
- Soutenir le manager de planification clients en fournissant des rapports réguliers, notamment sur le suivi des volumes, les dépenses commerciales, le pourcentage de promotion, le suivi saisonnier
- Suivre la réalisation des recettes de toute augmentation des prix de revient
- Travailler avec les équipes clients et le service financier des ventes pour s'assurer que toutes les dépenses commerciales du système sont correctement comptabilisées
- Assister à des opérations de projection de clientèle pour comprendre la dynamique de la clientèle et identifier les opportunités et les risques pour le plan
- Approuver l'activité promotionnelle conformément aux lignes directrices avec des examens réguliers des dépenses promotionnelles

Profil et compétences

Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes:

- Sens commercial et financier
- Réduire la complexité à l'aide d'une approche analytique, disciplinée et collaborative
- Synthétiser plusieurs points de données en une position globale
- Organisation et hiérarchisation des priorités
- Capacités de résolution des problèmes
- Élaboration de solutions nouvelles et innovantes
- Le travail dans un secteur où des produits de consommation évoluent rapidement ou bien de produits emballés, constitue un plus indéniable
- La connaissance des clients et des catégories constitue un plus indéniable

En savoir plus sur ce poste

Raison d'être: Assurer le contrôle et le pilotage de la performance commerciale sur un périmètre multi-réseaux, en apportant une vision analytique et orientée business. Suivre / Challenger des projets majeurs pour l'entreprise, comme le lancement de nouveaux produits ou de PPA.

Management et développement d'une équipe de 3 personnes

1. Pilotage de la performance commerciale

- Suivre et analyser les ventes, remises, P&L clients et P&L réseaux

- Produire les reportings mensuels (CA, promotions).

- Construire et challenger les prévisions commerciales.

- Détecter les écarts et proposer des plans d'action correctifs.

2. Gestion / Mise en oeuvre de la Loi Egalim pour le département commercial

- Établir les attestations MAP/MPI, sur base de l'audit des costs pré et post Négos

- Garantir la conformité des attestations au regard des conditions commerciales

- Préparer et présenter les dossiers aux auditeurs.

3. Assortiment

- Suivi de l'évolution de l'assortiment de la définition de l'objectif à la réalisation post Nego commerciale

- Travailler en étroite relation avec le Trade marketing et les équipes DCN

- Suivre le lancement des nouveaux produits ou des projets de valeurs

- Participer au cycle mensuel de prévisions des ventes sur les leviers commerciaux Standard

- Manager une équipe de 2 analystes (GR10 et GR 9)

4. Gestion des conditions commerciales

- Accompagner les équipes de Kams dans la préparation des négociations commerciales

- Traduire les données financières en recommandations concrètes

- Garantir la conformité des conditions commerciales et la maitrise des risques

5. Gestion du coût de la Promo (NIP)

- Supervision du contrôle des factures de NIP

- Suivi et challenge du cout promo par catégorie / client auprès des équipes catman

- Management d'un analyste

6. Systèmes d'information & amélioration continue

- Optimiser l'utilisation des outils finance/commerciaux.

- Automatiser et fiabiliser les reportings.

- Renforcer les contrôles internes.

Diplôme et expérience minimums requis:

- Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Audit ou École de Commerce
- Au moins 10 ans d'expérience dont une expérience solide en contrôle de gestion commercial / finance commerciale ou Kam expérimenté avec appétence chiffres / Système
- Expérience en FMCG

- Compétences fonctionnelles clefs minimum: Maîtrise des enjeux financiers de la négociation commerciale en environnement FMCG. Capacité à défendre les positions de l'entreprise (par ex vis-à-vis des auditeurs). Maîtrise du contrôle de gestion commercial en environnement FMCG/agroalimentaire. Connaissance approfondie des P&L, trade terms, pricing.

- Compétences techniques: Maîtrise avancée d'Excel, Power BI et ERP (SAP). - Forte maturité professionnelle.

- Compétences générales: collaboration et influence dans un environnement matriciel et clients, sens business et analytique, manager et développer une équipe, savoir informer et documenter, communication impactante, rigueur et sens de l'organisation.

- Indicateurs de Performance Clés (KPIs):
- Performance Financière & Commerciale: Évolution du chiffre d'affaires. Investissement Promo. DV Ouverte et DV Réelle.
- Qualité et Fiabilité des Données: Fiabilisation des données. Respect des deadlines de clôture.
- Processus Prévisionnels (Forecast & Budget): Accuracy du forecast commercial. Respect du calendrier budgétaire. Amélioration des écarts forecast / réel.
- Contribution Business & Support Commercial: Satisfaction des équipes commerciales. Implication dans les négociations.
- Gestion des Audits: Retour des auditeurs internes et externes. Réduction des non-conformités.
- Optimisation des Systèmes d'Information: Automatisation des reportings. Fiabilisation des bases de données commerciales.

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi

Ordinaire

Category Planning & Activation

Sales