Stage - Chargé de Recrutement H/F - Daher

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Rattaché(e) à la Direction Daher Business Support et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines du périmètre, vous participez activement à la campagne d'alternance et prenez en charge le recrutement des profils Corporate du groupe.

Vous intervenez sur tout le cycle de recrutement, du besoin jusqu'à l'intégration.



Les défis que nous allons relever ensemble :



Recrutement & sourcing

* Accompagner les équipes sur des recrutements variés, couvrant deux directions :
* Secrétariat général, Finance, Développement durable & Technologie (ingénierie, informatique, innovation, R&D...).



Relation candidats & managers

* Rédiger et diffuser les annonces via notre SIRH Workday.
* Trier les candidatures et les soumettre aux managers.
* Réaliser un premier entretien de recrutement.
* Planifier les entretiens managers.
* Assurer une communication fluide avec les managers et les partenaires écoles.



Pilotage & coordination de la campagne alternance

* Suivre opérationnellement la campagne : candidatures, tableaux de bord, relances, reporting.
* Participer aux actions écoles et contribuer à la valorisation de la marque employeur.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

Parlons de vous

Formation en Ressources Humaines ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).

Vos atouts :

* Aisance relationnelle et communication
* Organisation, sens du service et réactivité
* Curiosité pour comprendre des métiers variés (corporate & techniques)