Gestionnaire Locatif et Patrimoine - CDD Renouvelabl H/F - Residence Habitat Jeunes

Établissement : RHJ en Finistère

Lieu d'exercice : QUIMPER

Type de contrat : CDD - 1 MOIS RENOUVELABLE

Conv. Col. : CCN du 15 mars 1966

Durée de travail : Temps complet soit 1582 heures annuelles

Salaire brut de base (hors reprise d'ancienneté) : 2100.70€

Poste à pourvoir : Début Avril

Date de fin de candidature : 6 mars 2026

Les Résidences Habitat Jeunes Massé-Trévidy (anciennement Foyer Jeunes Travailleurs), établissement social Loi 2002-2, comprennent 5 résidences sociales pour des jeunes travailleurs, sur le pays de Cornouaille, d'une capacité globale de 121 logements. La mission de ces établissements est de proposer un premier logement et d'accompagner des jeunes actifs de 16 à 30 ans dans leur parcours d'insertion socio-professionnelle et de prise d'autonomie.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la direction de l'établissement, le/la médecin coordonnateur du CRT assure les missions suivantes :

1. Gestion locative administrative et financière

Réaliser les entretiens d'évaluation
Réaliser l'étude de solvabilité
Assurer la gestion administrative des logements (entrées/sorties, états des lieux, contrats d'occupation, avenants)
Constituer et mettre à jour les dossiers des résidents sur le serveur
Instruire la demande APL lors de l'entrée dans les lieux
Suivre les loyers et redevances (facturation, encaissements, impayés, relances)
Rédiger les courriers de gestion (relances, mises en demeure.)
Veiller au respect du règlement intérieur et du cadre locatif
Assurer le lien avec les partenaires (bailleurs, CAF, services techniques, prestataires)
Gérer le solde de compte suite au départ du résident et à l'état des lieux
Tenir à jour les tableaux de bord de gestion locative
2. Accompagnement social et budgétaire

Accompagner les jeunes dans la gestion de leur budget et de leurs dépenses liées au logement
Informer et soutenir les résidents dans l'accès aux droits (APL, aides financières, assurances, etc.)
Favoriser l'autonomie résidentielle et la préparation à l'accès au logement de droit commun
3. Gestion du précontentieux

Suivre les impayés de loyer mensuellement
Travailler en lien avec les animateurs pour prévenir les impayés ou les solder
Préparer les dossiers en cas de procédure contentieuse (dossier locataire, historique des échanges, créance.)
4. Gestion technique et entretien du parc

Réaliser les visites techniques régulières des logements et Assurer une veille sur la sécurité
Inscrire sur le tableau les interventions de maintenance et de travaux (dépannage, remise en état)
Assurer la liaison avec les ouvriers d'entretien et les agents d'entretien
5. Travail en équipe et participation à la vie de la structure

Collaborer étroitement avec l'équipe d'animation pour une gestion globale et humaine des situations
Participer aux réunions d'équipe, aux temps institutionnels et aux projets transversaux (projet d'établissement, procédures internes.)
Contribuer à la dynamique collective de la résidence
Travailler en réseau avec les partenaires sociaux et institutionnels du territoire
Votre profil

Formation/ Expérience :

Bac +2 en Gestion immobilière, Droit immobilier.
Une expérience dans le secteur social ou médico- social est un atout majeur
Permis B exigé
Savoir-faire et compétences :

Sens de l'organisation, rigueur, respect de la confidentialité des informations traitées, aisance relationnelle, diplomatie et sens de la médiation, sens de l'écoute et capacité à travailler avec un public en grande précarité, connaissance des règles de la gestion locative sociale, connaissance en droit immobilier.

Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur Stéphane BURGER, Directeur :

Soit via le formulaire de contact ci-dessous,

Nos emplois sont accessibles à toutes personnes reconnues travailleurs handicapés.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier,Piloter la préparation de travaux,Planifier des travaux de rénovation

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.