Recrutement Aidal 31

Peintre Aéronautique H/F - Aidal 31

  • Toulouse - 31
  • Intérim
  • Aidal 31
Publié le 10 février 2026
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Les missions du poste

Notre agence d'intérim d'insertion, Aidal 31 , recherche pour l'un de ses clients un peintre aéronautique H/F.

Vous êtes intéressé par le monde de l'aéronautique, vous êtes en reconversion mais vous souhaitez toujours rester dans la peinture?
Alors venez postuler chez nous !

Peintre aéronautique c'est quoi?
-Réparer et peindre la structure et les différentes surfaces des avions (fuselage, voilure, dérive,...), aux couleurs de la compagnie aérienne pour laquelle il est destiné. -Tracer des décorations et des marquages spécifiques, nécessitant une grande précision.

Vos qualités :
-Preuve de rigueur
-Preuve de précision
-Avoir un esprit d'équipe

Pré requis: Expérience de 3 ans minimum en tant que peintre industriel, peintre automobile, peintre en batiment et voieries.

Le profil recherché

Experience: 3 An(s) - PEINTURE

Compétences: Contrôler la surface (dépôt, aspect, épaisseur) , identifier les non-conformités et réaliser les retouches de finition,Préparer le produit (quantité, teinte, mélange, ...) et régler l'équipement d'application,Préparer les surfaces (dégraissage, masquage, sablage, ...) selon le type de support

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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