Directeur·rice des Ressources Humaines et du Dialogue Social H/F - Nantes Université

La Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social (DRHDS) contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'Université ; elle pilote la gestion collective et individuelle des personnels titulaires et contractuels, la paye, la formation des personnels et l'accompagnement des parcours, le pilotage des emplois et de la masse salariale. Elle participe à l'organisation du dialogue social.Missions & Activités principales :

Placé·e sous la responsabilité du Directeur général adjoint Environnement social et institutionnel et en lien étroit avec le 1er vice-Président en charge des Ressources Humaines et des Affaires Financières, le ou la DRH pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'établissement. Il/elle encadre une direction composée de 55 agents, organisée en 5 services et assure un rôle d'animation fonctionnelle des services RH de proximité, qui assument certaines fonctions RH au sein des pôles.

Le ou la DRH anime également le réseau des DRH des établissements membres de Nantes Université.

Stratégie et politique RH

- Élaborer et développer une politique de gestion dynamique des Ressources Humaines, en tenant compte des responsabilités et compétences élargies.
- Mettre en oeuvre la politique RH inscrite dans les lignes directrices de gestion.
- Participer, au sein de Nantes Université, au développement d'une culture RH commune, en animant les échanges du groupe de travail RH de l'établissement public expérimental (EPE).

Management et animation des équipes RH

- Diriger, coordonner et animer les équipes de la DRHDS (55 personnes) en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des RH.
- Animer la filière RH (DRHDS et services RH de proximité), en veillant à la fluidité de la communication, à la mise en oeuvre de démarches de contrôle interne et à l'application équitable de la politique RH de l'établissement.
- Animer une démarche de qualité de la relation à l'usager.

Gestion budgétaire et des effectifs

- Piloter la masse salariale (309 M€) et les emplois (4 068 ETPT).
- Elaborer et mettre en oeuvre les campagnes d'emplois annuelles, en lien avec les pôles de Nantes Université, dans un contexte de contraintes budgétaires fortes.

Dialogue social et instances représentatives

- Assurer la préparation et l'organisation des instances (CSA, CPE, CCPANT).
- Organiser et animer des groupes de travail sur différentes thématiques RH, en lien avec les représentants des personnels.
- Organiser les élections professionnelles des différentes instances des personnels.

Recrutement, carrière et accompagnement

- Proposer et mettre en oeuvre les modalités de recrutement et déroulement de carrière
- Définir et mettre en oeuvre la politique de formation des personnels.
- Accompagner les agents dans leur projet professionnel et d'organisation des services.
- Traiter des situations individuelles et collectives complexes, en lien avec la médecine de prévention et la direction développement social, prévention et sûreté.
- Participer aux enquêtes administratives si nécessaire

Contraintes particulières du poste : forte activité tout au long de l'année et également à des pics d'activité.

Fiche de poste disponible ici :https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-univeriste-recrute-un-e-directeur-rice-des-ressources-humaines-et-du-dialogue-social

- Versant : Fonction publique d'État
- Type de recrutement :Catégorie A : attaché principal ou hors classe, IGR ou IGE hors classe, titulaire ou
contractuel·le, CDD 3 ans (article L.332-2, 2)
- Rémunération :selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie A pour les titulaires et selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat. Comprise entre 2241,75€ nets/ mensuels (2789,30€ bruts) [5 à 10 ans expérience] et 2797,20 € nets/ mensuels (3480,41€ bruts) [+ 15 ans expérience]
- Expérience confirmée dans le pilotage et l'encadrement de direction des ressources humaines.
- Aptitude au travail en mode projet et à la conduite du changement.
- Une bonne connaissance de l'enseignement supérieur et de la recherche serait un atout.