Gestionnaire de Mesures au Sein de la Sct Section Centrale Travail H/F - DRIEETS Ile de France

- Composition et effectifs du service

DDETS : Environ 150 agents
Pôle travail (répartition par catégorie) : 61 agents dont Cat A : 36 Cat B : 15 Cat C: 6
Service SCT : 3 agents

- Liaisons hiérarchiques

Sous l'autorité de la responsable du SASIT
Animation et encadrement de proximité assurés par la cheffe de service

- Liaisons fonctionnelles
Préfecture, DRIEETS, Tribunal judiciaire, partenaires sociauxMissions principales :

Assurer le secrétariat du pôle travail en complémentarité avec le secrétariat de direction de la DDETS

Instruction des mesures confiées à la section centrale du travail :

- Gestion des accords d'entreprise « tous thèmes », contrôle de la complétude des accords et contrôle de conformité des accords relatifs à la promotion de l'Egalité professionnelle et suivi statistique
- Gestion des demandes de dérogations au repos dominical
- Gestion des recours hiérarchiques en matière de licenciement des salariés protégés
- Gestion et suivi des procédures pénales et de sanctions administratives de l'inspection du travail et saisies statistiques
- Gestion de la mesure « conseillers du salarié » : suivi des remboursements des frais et bilan annuel d'activité. Participation à l'organisation de la réunion annuelle des conseillers et au renouvellement de la liste
- Gestion des dépôts des comptes des organisations syndicales
- Gestion des déclarations d'hébergement
- Suivi de l'agrément des Scop (société coopérative et participative)

Missions annexes

- Renseignement des usagers
- Gestion et traitement administratif du courrier
- Classement
- Archivage

Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolutions pour répondre à des besoins organisationnels et/ou répondre à l'évolution des missions confiées, sur le champ travail, à la DDETS.

Spécificités du poste / Contraintes :

Polyvalence souhaitée entre les différentes missions de la section centrale travail

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Environnement administratif (M)
Droit du travail (N)
Droit administratif (N)

Savoir-être :

Rigueur administrative et procédurale (M)
Capacité d'organisation et d'anticipation (M)
Etre force de proposition (A)
Capacité à travailler en équipe et à sortir de son champ initial en cas de besoin (M)

Savoir-faire :

Compétences rédactionnelles (M)
Compétences bureautiques (M)