Comptable Copropriétés Junior H/F - Rhello

A propos de nous et notre client :
RHELLO Cabinet de Conseil en Recrutement et Chasseur de Talents spécialisés dans la Gestion d'Actifs Immobiliers !
Nous cherchons activement le ou la futur(e) COMPTABLE COPROPRIÉTÉS JUNIOR (H/F) pour notre client Administrateur de Biens Immobiliers basé à Nice.

Descriptif du Poste :
Votre but : Venir en soutien et en renfort de l'actuel Comptable confirmé sur un portefeuille de 2000 lots en Copropriétés.
Votre équipe : 12 collaborateurs gestionnaires, assistantes et comptables.
Vos missions :
- Suivi des factures à payer,
- Enregistrement des règlements copropriétaires,
- Préparation et émission des appels de fonds trimestriels et des appels travaux,
- Rédaction de courriers apportant réponses aux questions comptables,
- Réception téléphonique de la clientèle,
- Classement et archivage.
Le + du poste :
- Acteur incontournable, environnement de travail à taille humaine, et bureaux lumineux,
- Stabilité et pérennité du cabinet,
- Possibilité d'évolution de carrière au sein du Cabinet !

Profil recherché :
De formation initiale en Comptabilité-Gestion (Bac +2 à Bac +3 : BTS Comptabilité, BTS Professions Immobilières, DUT GEA, DCG ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience en Cabinet de Syndic de Copropriétés. Vous maitrisez déjà un logiciel de gestion lié à l'immobilier (GIMINI) et le Pack Office. Etat d'esprit pour réussir dans le Cabinet : Rigueur administrative et comptable, Dynamisme, Fidélité, Stabilité, Confiance en soi, Aisance relationnelle, Adaptabilité et Bonne gestion des priorités.

Informations complémentaires :
Type de contrat : CDI temps plein / Lieu : Nice (06) / Salaire : 30-35K€ brut annuel + Prime annuelle + Mutuelle d'entreprise.

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.