Charge de Developpement Commercial H/F - Cmar Grand est

VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS

Missions principales

Informer, conseiller, placer l'offre auprès de tout prospect de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat en ayant diagnostiqué en amont les besoins du client.
Piloter un cycle de vente, de la détection des projets à la négociation des contrats et participer à l'élaboration des offres commerciales.
En charge d'un portefeuille clients, en assurer le développement et la fidélisation pour établir ou pérenniser une relation commerciale.
Mener des actions partenariales avec les collectivités territoriales, les réseaux professionnels et les autres partenaires
Rechercher des solutions pour permettre le développement du chiffre d'affaires.
En lien avec les enjeux des filières et afin d'anticiper les besoins, assurer une veille et participer à l'évolution de l'offre Contribuer à la mesure de la satisfaction client et assurer le reporting et le suivi de son activité.

Missions complémentaires

Développer et animer un réseau de partenaires.
Initier et / ou participer à l'organisation d'événements, permettant la promotion de notre organisme de formation et le recrutement de nouveaux candidats (salons, Portes Ouvertes, forums, job-dating, visites informations collectives...) pertinents avec les objectifs fixés.
Référencer notre offre sur les différents portails et rechercher des candidats en utilisant les différents canaux de sourcing.
Assurer les relances des candidats et mettre à jour la base de nos candidats.

CONDITIONS DU POSTE

Titulaire avec stage probatoire de 12 mois ;
Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statut
Temps plein ;
Prise de poste : Dès que possible ;
Statut Cadre ;
Prime de 13ème mois ;
Localisation : Nancy (54)
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;
Mutuelle entreprise ;
Tickets Restaurant ;
RTT
Accord Télétravail et Compte Epargne Temps
Rémunération : 2 352.00 € brut/mois

VOTRE PROFIL

Diplôme minimum Bac +2 à Bac +3 et/ou expérience avérée dans les domaines du développement commercial, de la formation et de la relation commerciale.

Environnement du monde des entreprises (socioéconomique, institutionnel, juridique)
Environnement, enjeux et organisation des CFA
Environnement institutionnel et partenarial des CMA
Commerce - Vente - Marketing
Droit de la concurrence

Sens des priorités, esprit de synthèse et diplomatie
Aisance relationnelle
Persévérance, sens de l'initiative et autonomie

Experience: 2 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Langues: Français exigé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.