Gestionnaire des Agent-Es Saisonniers-Ères H/F - Eurometropole de Strasbourg

La direction des Ressources humaines compte 175 agent-es dont les missions sont de mettre en oeuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent-es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.

Vous serez en charge de l'ensemble des actions post-recrutement (engagement, paie, gestion des absences,..) relatives aux agent-es contractuel-les saisonnier-es.

Dans ce cadre :

Vous gérez l'ensemble des actions post-recrutement (engagement, renouvellement, paies absences, départ,..) par l'établissement des actes administratifs correspondants et l'actualisation des données dans le logiciel métier.
Vous traitez les absences et leurs éventuelles conséquences en paie.
Vous appliquez et contrôlez le processus de paie afin d'en garantir sa fiabilité.
Vous mettez à jour et exploitez les bases de données à des fins statistiques (effectifs, entrées, sorties).

VALORISEZ VOS COMPETENCES
Vous êtes titulaire d'une formation Bac à Bac +2 (gestion, RH, droit) ou formation équivalente. Vous justifiez d'une expérience similaire.

Vos atouts:

Votre maîtrise du code du travail, ainsi que du cadre juridique des contrats administratifs.
Votre maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH spécifiques (Net-Rh).
Votre capacité à préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie.
Votre capacité à gérer les priorités.
Votre capacité à faire preuve de rigueur.

Experience: 6 Mois

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.