Chargée ou Chargé de Recrutement et Mobilité - Conseil Departemental de Loire-Atlantique H/F - Conseils départementaux

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service Ressources concrétise les fonctions supports du territoire dans une logique de proximité, d'efficacité et d'innovation. Ses missions s'articulent autour de la logistique et de la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion des moyens humains et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de la délégation, met en oeuvre la politique Ressources du Département et garantit la qualité de l'accueil des usagères et usagers du territoire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260209001063-chargee-charge-recrutement-mobilite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences métier.
- Bonnes connaissances de l'organisation, des missions et des métiers de la collectivité.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Très bonne connaissance du domaine du recrutement et de ses process.
- Aptitude à mettre en oeuvre les process de recrutement dans le respect des règles statutaires.
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien de recrutement et de détection des potentiels.
- Capacité à effectuer l'analyse de candidatures par rapport aux attendus d'un poste et à construire des outils nécessaires au recrutement (grille d'analyse, fiche de choix...).
- Très bonne expression écrite et orale.
- Intérêt et aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux dans les process de recrutement et de prospection.
- Appétence pour développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Capacité à gérer une « CVthèque » et effectuer du sourcing.
- Capacité à représenter la collectivité lors d'évènements de type salons de l'emploi.
- Maîtrise des méthodes et outils d'accompagnement à la mobilité.
- Capacité à accompagner, conseiller les agent.es sur les parcours de mobilité.
- Capacité à conduire des entretiens individuels.
- Capacité à animer une formation dans le domaine de l'accompagnement à la mobilité (atelier CV, lettre, entretien).

Compétences travailler ensemble.
- Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs.
- Sens de l'observation.
- Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité.
- Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse.
- Sens de la négociation.
- Aptitude au travail en équipe.

Compétences numériques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outlook).
- Maitrise des logiciels métiers (logiciel recrutement, logiciel courrier admimail).
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif.