Cadre de Sante - Cmp Pivot Vierzon-St Florent H/F - Centre Hospitalier George Sand

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1 : cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier

N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+3 : chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

- Centre de consultations Médico Psychologique (CMP) pivot de Vierzon disposant d'un Centre d'Activités Thérapeutiques de Groupe (CATTG) et d'un Hôpital de Jour (HDJ).

- CMP relais de St Florent sur Cher disposant d'un CATTG.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G03 dont les liens avec les partenaires réseaux.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers en pratique avancée, infirmiers, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.MISSIONS

Missions Générales

- Accompagne l'élaboration, la mise en oeuvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.

- Contribue à l'élaboration, la mise en oeuvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.

- Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.

- Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.

- Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins: IDE, IPA, ASHQ.

- Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.

- Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.

- Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.

- Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ...), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.

- Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.

- Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.

- Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.

- Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.

- Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.

- Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.

- Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.

- Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.

- Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.

- Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.

- Contribue à la gestion du mobilier et du matériel: recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.

- Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.

CAPACITES REQUISES

- Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.

- Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

- Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.

- Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.

- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.

- Conduire et animer des réunions.

- Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

- Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.

- Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).

- Prévenir et gérer les conflits.

- Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.

- Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.

- Savoir utiliser les outils de gestion informatique.

- Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.