Direction des Ressources Humaines H/F - Top Emploi

Donnez un nouveau souffle à votre carrière ! Notre client est un acteur renommé dans le secteur de l'agroalimentaire. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines en CDI.

En tant que DRH, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie RH de l'entreprise et veillerez à promouvoir un environnement de travail dynamique, motivant et conforme aux valeurs de l'entreprise.#### Stratégie RH & Gouvernance

* Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs globaux du Groupe.
* Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux, organisationnels et de performance.
* Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié du Comité de Direction sur les sujets RH.

#### Recrutement & Gestion des Talents

* Superviser les projets de recrutement et attirer les talents qui partagent les valeurs de l'entreprise.
* Développer des politiques de fidélisation, d'intégration et de mobilité interne.
* Mettre en place des parcours de carrière, plans de formation et dispositifs de montée en compétences.

#### Relations Sociales & Dialogue Social

* Assurer la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel.
* Gérer les relations sociales avec les partenaires externes (audits, inspections, organismes sociaux).
* Être force de proposition sur les accords collectifs et conditions de travail.

#### Compensation & Avantages

* Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux.
* Suivre les dispositifs d'intéressement, de participation et les mesures de bien-être au travail.
* Garantir l'équité interne et la conformité légale des pratiques.

#### Culture & Climat Social

* Promouvoir les valeurs d'engagement, de qualité et de cohésion qui caractérisent l'entreprise.
* Déployer des actions de communication interne et de responsabilité sociale d'entreprise (RSE).

### Profil recherché

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou management (Master / équivalent).
* Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion RH stratégique, idéalement dans l'industrie agroalimentaire ou un environnement industriel.
* Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des outils RH.
* Leadership, sens de l'écoute, capacités d'analyse et de décision.
* Excellentes compétences en communication et gestion de projets transversaux.