Responsable Projets Talent-Acquisition H/F - Groupe Sovitrat

Nous recherchons pour l'un de nos clients : un Responsable Projets Talent Acquisition H/F/X.

Missions

Programmes de Talent Acquisition
- Lancement et pilotage de la campagne Graduate Programme : organisation des phases de sélection et de recrutement
- Organisation des soutenances et coordination des acteurs internes
- Suivi individuel des Graduate en cours de programme
- Pilotage des rotations de la promotion en cours
- Préparation et organisation de l'intégration de la nouvelle promotion recrutée
- Animation des relations écoles : suivi des partenariats et organisation des événements
- Pilotage et suivi de la taxe d'apprentissage

Pilotage des outils et dispositifs de recrutement
- Support de premier niveau sur l'ATS (ICIMS ou équivalent)
- Animation des formations et onboarding des nouveaux recruteurs
- Suivi des jobboards et des KPI recrutement
- Pilotage et suivi de la solution Daven

Profil recherché
Formation Bac +5 en Ressources Humaines.
/ ! \ Expérience d'environ 5 ans en recrutement, avec une forte appétence pour les sujets Talent Acquisition.
Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint indispensable)
Connaissance d'ICIMS appréciée ou expérience sur un autre ATS
-> Autonome, réactif(ve), assertif(ve), avec un bon sens des priorités et des délais.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Etablir des rapports de performance des recrutements,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.