Stage - HR Business Partner Junior - Bac + 4 - 5 H/F - Schneider Electric

Description de poste

SETBT, une des filiales du groupe SCHNEIDER ELECTRIC. Nous fabriquons des tableaux de distribution électrique basse tension à destination de clients comme les hôpitaux, les data centers, l'industrie ou encore les plateformes pétrolières.

Rattaché(e) au responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez le service Ressources Humaines et Communication composé de l'assistante RH et de la RRH. Vous participerez au déploiement des stratégies RH au travers des outils internes.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

- Participer à la coordination des campagnes annuelles RH (suivi des talents, enquête annuelle de satisfaction des employés...) en collaboration avec l'équipe RH.
- Apporter un soutien à l'assistante RH dans la gestion administrative du personnel, notamment la saisie des heures supplémentaires et des heures intérim, vérification des pré facturation intérim, la préparation des arrivées et des départs, ainsi que le traitement des différentes demandes.

- Suivre le processus de recrutement des alternants et stagiaires, incluant le recueil des besoins, la rédaction des offres, l'accompagnement des managers, le sourcing, les pré-entretiens et l'accueil des candidats.

- Animer la communication interne du site, via une communication mensuelle et des lettres d'information sociale.

- Proposer des actions et événements visant à améliorer le bien-être au travail des employés.

- Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences (suivi des formations et du plan de développement des compétences...)

Profil :

Bac +4 / 5 en Ressources Humaines

Une première expérience en tant que stagiaire ou alternant(e)RH sur des projets liés à la gestion des personnes, ou toute expérience professionnelle pertinente dans ce domaine idéalement dans le domaine de l'industrie, serait un plus.

Langue : Anglais (minimum B2)

Logiciels : Pack Office, Yammer, E.Temptation/Horoquartz (serais un plus)

Vous êtes :

- Curieux.se, force de proposition, proactif.ve, autonome

Ce stage vous permettra :

- De développer votre expérience sur des sujets tels que la gestion du personnel, le développement des compétences, la gestion de projet...

- De vous former sur les outils digitaux Schneider Electric

- De travailler en collaboration avec les différents services

- D'acquérir une expertise

- De développer votre polyvalence avant de poursuivre vers un Master RH

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q2/Q3

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

- Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

- D'autres avantages :

- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.