Gestionnaire de Paie et RH H/F - ALJ Partner RH

Dans le cadre d'un remplacement d'une durée de 8 mois, notre client, cabinet d'expertise comptable, est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer à l'issue du CDD de remplacement vers une fonction de référent(e) RH pour accompagner les clients du cabinet dans la gestion de leurs ressources humaines.

Missions principales :

- Gestion de la paie
- Gestion d'un portefeuille clients multi conventions
- Établissement des bulletins de paie
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables
- Gestion des DSN
- Suivi des absences
- Établissement des documents liés à la vie du salarié ( DPAE, STC, attestations, contrats ...)
- Veille sociale et application de la législation en vigueur

A l'issue du CDD, suite à une création de poste, une évolution vers une fonction de RH externalisée est envisageable en CDI :

- Accompagnement des clients sur leurs problématiques RH
- Conseil en droit social courant
- Gestion administrative du personnel
- Mise en place et suivi des procédures RH
- Aide à la rédaction de document RH ( réglement intérieur, Accord d'entreprise, notes internes... )
- Accompagnement sur les sujets d'organisation, relations sociales, gestion des compétences.. )

Formation

- Bac +2 à Bac +5 en paie, RH, droit social ou comptabilité

Expérience

- Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable
- Une première expérience RH serait un plus

Compétences techniques

- Maîtrise de la paie et des obligations sociales
- Bonne connaissance du droit social
- Aisance avec les outils de paie et SIRH
- Capacité à gérer plusieurs dossiers clients simultanément

Qualités personnelles

- Rigueur et sens de la confidentialité
- Bon relationnel client
- Esprit d'analyse et de conseil
- Autonomie et sens de l'organisation
- Envie d'évoluer vers un rôle RH plus global