Charge de Formation et Conseil en Evolution Professionnelle H/F - Cc Haut Val de Sevre

Notre collectivité poursuit la structuration de sa fonction RH en renforçant les moyens dédiés au développement des compétences et des parcours professionnels. Cette montée en puissance permet d'amplifier les actions déjà engagées, au bénéfice des agents et des managers, mais aussi de soutenir l'efficacité, l'attractivité et la qualité du service public rendu par la collectivité. Dans cette dynamique, nous étoffons le service Développement RH afin de proposer un accompagnement encore plus structuré et accessible.

Au sein du service Développement RH, vous intervenez sur deux axes majeurs : piloter la formation professionnelle et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

VOS MISSIONS :

1. MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Recueillir et analyser les besoins des services
- Contribuer à l'élaboration, la priorisation et le déploiement du plan de formation
- Assurer la gestion opérationnelle, logistique et administrative des actions de formation
- Gérer les relations avec les organismes de formation (qualité, devis, conventions, ..)
- Suivre le budget formation et contribuer au bilan annuel

2. DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET APPUI AUX PARCOURS
- Analyser les besoins en compétences des services.
- Proposer des solutions adaptées : formation, tutorat, immersion, professionnalisation.
- Contribuer aux dispositifs d'intégration, d'apprentissage et de montée en compétences.

3. CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
- Informer, conseiller et orienter les agents sur les dispositifs existants.
- Réaliser des entretiens individuels pour clarifier motivations, compétences et parcours.
- Accompagner à définir un projet professionnel réaliste : mobilité, reconversion, concours.
- Élaborer un plan d'action personnalisé et accompagner les démarches (formations, financements, dossiers).
- Participer à la promotion interne de l'évolution professionnelle.

4. CONTRIBUTION A LA STRUCTURATION DU SERVICE DEVELOPPEMENT RH
- Participer à la formalisation et à l'amélioration des processus formation / évolution professionnelle.
- Développer et diffuser des outils, supports et informations RH.
- Contribuer à la démarche GPEC : cartographie, parcours, actions collectives.
- Produire des indicateurs de pilotage et suivre la qualité des dispositifs.
- Travailler en transversalité avec l'ensemble de la direction RH (carrière, recrutement, santé au travail.).
- Participer aux projets transversaux du service.
- Assurer une veille sectorielle et réglementaire

CONDITIONS D'EXERCICE
- Relations quotidiennes avec les agents, les managers et les partenaires.
- Activité rythmée avec des périodes plus intenses selon les cycles du plan.
- Accompagnement assuré lors de la prise de poste (méthodes, outils, repères réglementaires).

POUQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un poste à forte dimension humaine, au coeur des trajectoires professionnelles des agents.
- Une participation active aux enjeux de transformation RH et de professionnalisation.
- Une transversalité enrichissante au sein d'une DRH engagée.
- Un environnement bienveillant où l'initiative et l'innovation sont valorisées.

Experience: 18 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion des ressources humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller des responsables de service,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Collecte et traitement des eaux usées

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.