Chargé de Recrutement H/F - Centre Hospitalier Intercommunal Albertv

Poste de Chargé de recrutement H/F

A pourvoir dès que possible - Temps plein (37h/semaine - 11RTT) - CDI

Vos missions :
- Assiste le responsable des ressources humaines dans tout le processus de recrutement des personnels non médicaux
- Assure le suivi de la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement
ACTIVITES :
Recueille les besoins en ressources humaines non médicales auprès des directions fonctionnelles
Recherche l'adéquation de la compétence attendue et du poste proposé et procède au contrôle de références
Assure le sourcing
Rédige les annonces
S'assure de la diffusion en externe et/ou en interne des annonces de postes à pourvoir au moyen approprié (sites et plateformes dédiés, réseaux sociaux.)
Réceptionne les CV, assure le suivi des candidatures
Adapte et régule son activité relative à la recherche des professionnels soignants, en concertation avec le référent de la direction des soins, en charge de la gestion de l'équipe polyvalente d'intersaison.
Planifie et réalise les entretiens de recrutement des personnels non médicaux, en associant l'encadrement concerné
Informe les directions fonctionnelles de l'état d'avancement des recrutements en cours ou finalisés
Assure le suivi des contrats (prolongation, arrêt.) dans les délais de prévenance réglementaires
Transmets les informations utiles à la DRH pour la réalisation du recrutement
Renseigne et actualise les outils de gestions des besoins et de suivi des effectifs, en lien avec la DRH et le contrôle de gestion social, en particulier
Renseigne et actualise la base de données des fiches de poste
Réalise le suivi de son activité à l'aide de tableau de bord
Assure un partenariat avec les instituts de formation en lien avec le chargé de l'accompagnement des parcours professionnels
Participe aux manifestations relatives à l'emploi en lien avec les partenaires extérieurs
Organise bi annuellement la journée des nouveaux arrivants

Formation :
Bac +2 à Bac +3
Formation/Bachelor RH
Connaissance des pratiques et phases du recrutement

Emploi relevant de la filière administrative catégorie B
Emploi en 37h, à temps complet, 11 RTT

Experience: 3 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).