Chargé de Développement d'Actions de Prévention H/F - Association de Sante D'education et

L'Association de Santé, d'Education et de Prévention sur le Territoire de Normandie (ASEPT) organise chaque année plus de 600 actions collectives de prévention en santé à destination des séniors sur toute la Normandie. L'ASEPT est une structure inter régime qui regroupe les principales caisses de retraite de base (Carsat, MSA, CNRACL) et de retraite complémentaire (Agirc Arrco).
En tant que Chargé(e) de développement d'actions de prévention, vous serez amené(e) à déployer ces actions sur le département de l'Orne et le sud Calvados.

Missions
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la stratégie de l'ASEPT et dans le but de proposer une offre de qualité sur l'ensemble du territoire, le/la chargé(e) de développement apporte son expertise technique dans :
Le déploiement des actions collectives sur les territoires ruraux en fonction des besoins des seniors
Le développement de projets, d'actions innovantes en s'appuyant sur les référentiels nationaux en matière d'actions de prévention de la perte d'autonomie
Il/elle apporte un soutien aux partenaires et mobilise les ressources internes et externes au service des projets.

Activités significatives
Organisation et coordination d'actions collectives de prévention primaire vers le public séniors :
Travailler en coopération avec les partenaires locaux pour analyser les diagnostics du territoire, identifier les besoins et programmer annuellement les actions collectives
Faciliter les échanges et la collaboration entre les acteurs intervenant sur le territoire (prestataires, partenaires locaux, autres porteurs de projets.)
Apporter un appui technique et prospectif aux partenaires locaux pour la mise en oeuvre des projets (recherche de prestataires, coordination avec les partenaires de l'ASEPT, recensement des besoins des seniors du secteur déjà identifiés par l'ASEPT.)
Développer une dynamique partenariale de territoire (recherche de l'implication de l'ensemble des partenaires, fidélisation des prestataires, entretien de la relation avec les partenaires locaux déjà identifiés.)
Accompagner le développement de l'offre adaptées aux besoins des seniors (veille territoriale, présence sur les actions, suivi de la réalisation et de la satisfaction, évaluation et proposition d'amélioration ou d'innovation.)
Réaliser le suivi administratif et le bilan des actions (rédaction de cahiers des charges, procédures, tableau de suivi.réalisation des bilans par thématiques, préparation de réunions en interne / externe et élaboration des comptes-rendus, déclinaison et transmission des supports de communication et des outils nécessaires au déroulement des actions, programmation et suivi de l'action jusqu'au bilan.)

Gestion de la relation pluriannuelle avec les partenaires locaux de son secteur :
Optimiser l'offre de prévention primaire, notamment sur les zones fragiles
Faire des points de bilan réguliers avec les partenaires locaux et concevoir avec eux un programme pluriannuel de prévention primaire
Gérer les relations et les bilans avec des prestataires externes
Informer les partenaires sur l'offre disponible, rencontrer et développer de nouveaux partenariats

Accompagnement et conduite de projets :
Participer aux différentes étapes nécessaires à la conduite de projets, du diagnostic des besoins à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan d'actions (à l'initiative de l'ASEPT ou d'un autre acteur)
Développer de manière proactive et renforcer les coopérations en lien avec les acteurs locaux et institutionnels
Apporter son expertise technique dans les projets soutenus (analyse et proposition d'évolution des actions, être force de proposition pour le montage d'actions innovantes.)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Gestion de projets sociaux,Elaborer des plans d'action pour améliorer les services,Conduire un projet de développement,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Développer des projets contribuant à l'évolution des pratiquants dans une dynamique éducative, de soin, de santé et d'inclusion,Bonne connaissance des techniques d'animation,Qualités relationnelles, écoute, sens du contact,Réactivité et discrétion,Bonne capacité d'organisation et autonomie,Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse,Capacité d'adaptation et d'innovation,Aptitude à travailler en équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.