Responsable Rémunération et Gestionnaire RH - Mairie de Crosne H/F - Communes

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable Rémunérations et Gestionnaire RH est chargé de l'élaboration de la paie et du calcul des charges, incluant la saisie des variables, le contrôle, ainsi que le suivi en lien avec le centre des finances publiques.
Il est responsable de l'ensemble du processus de paie, de d'élaboration jusqu'à la liquidation. Depuis la mise en place de la Gestion Intégrée, le Responsable Rémunérations assure également le traitement administratif d'un secteur d'activité dédié.
Dans le cadre de la Gestion Intégrée, le gestionnaire prend en charge, au sein d'une équipe, la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'agents relevant des Services Techniques et de la Petite Enfance, dans le respect des procédures administratives et de la réglementation en vigueur.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260211000752-responsable-remuneration-gestionnaire-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances :

- Maîtrise du logiciel RH CIRIL
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance règles et dispositions applicables à la rémunération pour les différentes catégories d'agents (agents titulaires, non titulaires, emplois aidés
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance en comptabilité (comptabilité générale et comptabilité analytique M57)
- Maîtrise des procédures de transfert électronique et dématérialisé

Savoir-faire :

- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir travailler en équipe avec les dossiers paie/carrière
- Sensibilité juridique affirmée et bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.

Savoir-être :
- Être force de proposition
- Capacité d'analyse
- Sens de l'écoute
- Rigueur et autonomie
- Sens de l'organisation
- Disponibilité
- Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
- Réactivité

Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé, Prévoyance (sous condition), titres de transport - forfait mobilité durable.