Dspap - Dtsp94 - Csp l'Hay les Roses - Ugo - Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Préfecture de Police de Paris

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Affecté au sein de l'Unité de gestion opérationnelle (UGO) du Commissariat de l'Hay-les-Roses, les missions du gestionnaire des ressources humaines sont les suivantes:
- Gestion de la vie administrative des personnels du commissariat de police: saisie des données personnelles et administrative (DIALOGUE), gestion des campagnes d'avancement, de recrutement, les affectations en sortie de concours, etc.
- Archivage et tenue des dossiers individuels,
- Enregistrement des courriers administratifs sur le logiciel ALICE,
- Gestion du volet médical: arrêts de travail et des blessures en service,
- Gestion de la messagerie électronique,
- Délivrance des cartes professionnelles.

Votre environnement professionnel:

Activités du service:
L'unité de gestion opérationnelle (UGO) est chargée de la gestion administrative et opérationnelle du commissariat.

Composition et effectifs du service:
Le service est composé d'1 major, d'1 secrétaire administratif et d'1 Brigadier-chef de Police.

Liaisons hiérarchiques:
L'agent est placé sous l'autorité du chef de service et de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles:
L'agent aura des liens avec l'ensemble des services du commissariat, les effectifs et les services de la Direction territoriale de le Sécurité de proximité du Val de Marne (DTSP94).

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
à acquérir
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Connaissance technique au choix
choix liste
choix liste
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau expert
requis
Savoir rédiger
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives:
Les compétences mises en oeuvres sur le poste permettent de découvrir l'environnement Police dans le domaine plus précis des ressources humaines. La sensibilité du poste et le rôle central du service permettent d'acquérir ou de confirmer des compétences professionnelles qui sont facilement valorisables pour l'obtention de postes très divers ou dans le cadre d'évolution professionnelle au sein de la fonction publique.