Chef de Service de Police Municipale en Qualité d'Adjoint au Responsable de l'Unité H/F - Communes

LA VILLE DE VALENCE (DRÔME) se situe au centre d'une agglomération de 227000 habitants. Ville-centre de 65.000 habitants, Valence s'étend sur un territoire de 37km², noyée au coeur d'un bassin de population de plus de 110.000 personnes. Constituée d'un centre historique et de quartiers périphériques, la ville possède également une Zone de Sécurité Prioritaire (ZSP) et trois Quartiers Prioritaires Politique de la Ville (QPV).

Résolument engagée en faveur de la sécurité, la Ville a doublé le nombre de ses caméras et de ses effectifs de policiers municipaux en 10 ans. Dotée d'une organisation, de moyens et matériels modernes, la Police Municipale valentinoise figure parmi les plus interventionnistes de l'Hexagone, bien que très attachée à la logique de «police de proximité». Le centre-ville, sur lequel est implanté la moitié de la population valentinoise et la majorité des services et commerces de proximité, possède une unité de Police Municipale qui lui est dédiée, à savoir l'Unité Territoriale Centre.

La Direction de la Sécurité et de la Police de Proximité, qui comprend 115 agents, dont 75 policiers municipaux, recherche actuellement un Chef de service de Police Municipale exerçant les fonctions d'Adjoint au Responsable de l'Unité Territoriale Centre.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260211000361-chef-service-police-municipale-qualite-adjoint-responsable-unite-territoriale-centre?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Capacité à travailler en équipe et respect de la discipline générale et de la hiérarchie
- Disponibilité et adaptation aux horaires de service décalés et secteurs sensibles
- Sens aigu de la loyauté, mais aussi courage intellectuel à l'endroit de ses chefs et subordonnés
- Leadership et capacité à inscrire son action dans un «mode projet»
- Dignité, neutralité, exemplarité et discernement
- Maîtrise de soi en situation opérationnelle, notamment en milieu urbain sensible
- Absence de contre-indications au port d'armes et de charge
- Solide condition physique et pratique régulière du sport, notamment de combat
- Maîtrise de l'outil informatique et des connaissances juridiques inhérentes au métier

Conditions d'exercice:
- Recrutement statutaire, uniquement par voie de mutation, de détachement (agents issus de la Police ou Gendarmerie Nationale, des Armées ou autres Fonctions Publiques) ou après inscription sur liste d'aptitude suite à la réussite au concours
A noter : les candidats n'étant pas lauréat d'un concours externe de CDS de Police Municipale ou n'étant pas d'active en fonction publique (Etat, Territoriale ou Hospitalière), ne sont pas en mesure d'intégrer un service de Police Municipale, dont l'accès est strictement encadré par la Loi.
Toute candidature ne répondant pas à ces critères ne sera pas étudiée.
- Casier judiciaire vierge (y compris délits routiers), sous peine de se voir refuser les agréments judiciaire et administratif prévus par la réglementation
- Service organisé à partir d'un système de «petites et grandes semaines», mais aussi des horaires type suivants: 7h30/14h55 ou 12h35/20h00
- Service assuré toute l'année, dimanches et fériés compris (8 à 10 en moyenne).
- PM constituée de 75 agents répartis au sein de l'Unité Territoriale Centre, de l'Unité de Nuit et de l'Unité Générale de Surveillance et d'Intervention (Brigades Verte et Motocycliste et enfin de Surveillance et de Proximité).
- Couverture vidéo importante, par le bais d'un CPU (7h00-02h15) et de 260 caméras de voie publique
Police Municipale possédant toutes les armes létales et intermédiaires autorisées par l'Etat
- Rémunération constituée du traitement de base + ISFE + autres avantages (tickets restaurants, récupérations, heures supplémentaires...)
- Mise à disposition d'une salle d'entraînement et de renforcement musculaire