Business Partner RH H/F - Nemera

Avec un chiffre d'affaires de près de 680 millions d'euros en 2025 et plus de 3 200 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes de délivrance de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs de distribution ophtalmique.

Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nous développons et fabriquons nos propres plates-formes de produits IP, mais proposons également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat. Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil.

Travailler chez Nemera, c'est faire partie d'une équipe qui a à coeur de travailler ensemble et qui fournit toujours un effort supplémentaire pour respecter ses engagements. Nous sommes fiers du travail que nous accomplissons car il participe à l'amélioration de la vie des patients.Votre mission

Vous accompagnez les managers dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, le développement des compétences et le pilotage de l'intérim. Vous contribuez à la qualité du climat social, au déploiement des plans de formation et à l'amélioration des processus RH.

Vos responsabilités

- Conseiller les managers sur l'organisation, la performance, la gestion d'équipe et les sujets sociaux.
- Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover...).
- Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement.
- Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration continue.

Formation & expérience

- Bac +5 en RH ou équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP, avec forte proximité terrain
- Solides connaissances du droit du travail

Qualités personnelles

- Posture de conseil, capacité à accompagner les managers
- Excellente communication, sens du relationnel et de l'écoute
- Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie
- Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences
- Gestion des partenaires sociaux et agences d'intérim
- À l'aise avec les outils SIRH et Excel