Gestionnaire RH Confirmé - Environnement Multi Sociétés H/F - France Travail

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH expérimenté(e) capable d'évoluer en autonomie dans un environnement multi sociétés et multi conventions.
Ce poste nécessite une réelle maîtrise de l'administration du personnel et des relations sociales. Il ne convient pas à un profil débutant.

Rattaché(e) à la Directrice administrative, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du salarié et sur les relations collectives.
Vos missions principales seront :

- Accompagner les équipes opérationnelles sur les questions RH et administratives.
- Préparer les dossiers d'embauche et de sorties (DUE, mutuelle, prévoyance, absences, courriers)
- Elaborer les contrats de travail (CDI -CDD)
- Traiter le disciplinaire (courriers, suivis)
- Assurer le suivi des visites médicales, inaptitude
- Traiter les demandes de congés
- Être en lien avec les salariés pour des questions liées à l'administration du personnel
- Gérer la formation (recueil des besoins, lien avec les centres de formation.)
- Publier les offres de recrutement
- Elections professionnelles et réunions

Profil recherché

Impératif :
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience en administration du personnel
- Expérience en environnement multisites / forte volumétrie
- Expérience en gestion des relations sociales et CSE
- Bonne maîtrise du droit du travail
- Aisance rédactionnelle (contrats, disciplinaire, PV CSE)
- Rigueur, organisation, capacité à prioriser
Seront fortement appréciés :
- Connaissance des conventions collectives Propreté ou SAP
- Expérience en groupe multi sociétés
- Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement Silaé)

Basé à Vendargues Le Groupe MALLET vous propose :
- CDI - Temps plein du lundi au vendredi Rémunération : selon profil et expérience entre 28k et 30k € sur 13 mois
- RTT
- Mutuelle prise en charge par l'employeur à 50%
- Remboursement transport en commun à 50%

Rémunération : selon profil et expérience entre 28k et 30k € sur 13 mois
Prise de poste : Immédiate

Experience: 4 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Gérer les dossiers individuels de formation,Organiser un recrutement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.