Inspectrice ou Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises - Section 2 H/F - Service Public

Le pôle travail structuré en deux services :
- une unité de contrôle composée de 8 sections et deux assistantes au contrôle
- une section centrale travail et service de renseignement en droit du travail composée de 3 agentsEncadrement (oui ou non) : non

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système
d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Le domaine d'intervention de la section 2 d'inspection du travail de l'Aube est un secteur généraliste, situé géographiquement à l'Ouest du département comprenant la commune de Romilly sur Seine.

Connaissances :
Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail E
- Connaître la politique du travail E
- Connaître les procédures et les méthodes relatives au contrôle E
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique M
- Connaître le droit administratif M

Savoir-être :
- Travailler en équipe***
- Travailler en autonomie***
- Faire preuve de réactivité***
- Savoir rendre compte***

Savoir-faire:
- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre M
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter E
- Capacité rédactionnelle M
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement
opposés pour susciter un accord E
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue E
- Faire preuve de rigueur et avoir le sens de la méthode M
- Savoir décider et arbitrer E
- Savoir s'organiser E
- Savoir être en relation avec les usagers M
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et/ou en réseau M
- maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail M