Commercial Itinérant Btob H/F - Morgan Philips Specialist

Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim. Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque étape du processus de recrutement. Grâce à une approche qui combine l'expertise humaine et les innovations technologiques, nous aidons nos clients à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils pour la réussite de leurs projets.Il recrute un Commercial Itinérant en BtoB F/H.

Poste basé à Bordeaux et en CDI.
Rémunération selon expérience professionnelle.

Rattaché à la direction de l'agence, vous avez pour objectif de développer le chiffre d'affaires sur votre territoire tout en veillant à la rentabilité des opérations menées.
Vous intervenez principalement auprès d'une clientèle du secteur Habitat (syndics de copropriété, bailleurs sociaux).

Missions principales

* Assurer la fidélisation des clients existants
* Développer les ventes via la promotion de prestations complémentaires
* Identifier et cibler de nouveaux prospects au sein du marché Habitat
* Conduire des actions de prospection régulières
* Réaliser le reporting commercial et les prévisions d'activité
* Assurer la coordination entre les équipes techniques internes et les clients
* Participer et répondre aux appels d'offres

Profil recherché

* Formation commerciale
* Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste de commercial BtoB, idéalement dans un environnement de prestations de services techniques
* Autonomie, dynamisme, aisance relationnelle, sens de l'écoute et forte capacité de négociation
* Appétence pour les défis, curiosité et capacité à organiser efficacement votre activité
* Esprit d'équipe et capacité de conviction
* Une connaissance de la clientèle Habitat (syndics, bailleurs sociaux) est un réel atout


Conditions et avantages

* Rémunération attractive : fixe + variable lié à la performance
* Participation et dispositifs d'épargne salariale
* Véhicule de fonction et prise en charge des frais de déplacement
* Mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Organisation du temps de travail permettant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
* Possibilités d'évolution au sein d'un groupe en transformation