Directeur·trice du Centre Technique Municipal H/F - Mairie de Puteaux
- Puteaux - 92
- CDD
- Mairie de Puteaux
Les missions du poste
La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
La Ville recrute
Un Directeur-trice du Centre Technique MunicipalLa Directrice /le Directeur du Centre Technique Municipal dirige, coordonne, anime et gère les moyens humains, techniques, matériels et financiers de l'ensemble des services techniques du CTM. Il/elle contribue activement à la stratégie globale des services techniques et garantit la qualité, la continuité et la sécurité du service public rendu.
Vos missions sont les suivantes :
- Encadrer une équipe de 39 agents
- Définir, avec les responsables du CTM, les procédures d'intervention des services
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité annuel
- Assurer et encadrer la gestion du personnel placé sous sa responsabilité
- Favoriser la cohésion des équipes et gérer les situations de conflit
- Développer le travail en transversalité avec les autres services municipaux
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget
- Rédiger les cahiers des charges des consultations en collaboration avec la direction des marchés publics de la Ville
- Appliquer les principes de la comptabilité publique et les règles de la commande publique
Le profil recherché
- Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée à un poste similaire
- Savoir analyser les besoins opérationnels et fonctionnels
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et en transversalité avec les services.
- Déplacements fréquents
- Forte disponibilité pour nécessité de service, gestion d'aléas
- Téléphone professionnel.
Modalités de recrutement :
Recrutement par voie statutaire (détachement ou mutation) ou par voie contractuelle (CDD renouvelable).
Le poste est à pourvoir dès que possible.
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
- Traitement Statutaire Régime indemnitaire avantageux
- Prime annuelle d'assiduité
- Politique de formation active
- Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
- Compte Epargne Temps
- Remboursement des frais de transports en commun (75%)